随着3月份的到来，2025年养老金调整也将拉开帷幕，由于退休人员之间的养老金待遇存在一定差距，尤其是工龄相等的情况下，养老金同样可能存在较大差异，为此一些网友提到，在今年养老金调整中，能不能按照工龄来调整，比如工龄20年涨100元，工龄40年涨300元，这样做可行吗？

其实，无论在养老金计算还是养老金调整中，工龄确实有一定价值，但并不单纯根据工龄来计算或调整待遇，比如养老金调整办法中，除了工龄因素，还有本人的养老金、退休所在地以及年龄等因素也影响到上涨金额，如果现在仅凭工龄来定上涨，工龄20年涨100元，工龄40年涨300元，这样对于一些工龄长、养老金水平低的退休人员确实更加有利，其中很多是企退人员，也能更加凸显工龄的重要性，有利于引导大家更长时间工作，很多人可能更加愿意延迟退休。

但是这种做法更多会产生弊端，导致实际上很难实施的，主要有这么三个：

如果不看个人的养老保险缴费水平，工龄40年就能比工龄20年多涨200元，参保人员预计会选择最低档次来缴费，这样更加划算，但是会导致社保基金收入减少，另一方面，工龄40年的人涨300元，上涨标准也过高，要知道按照去年涨幅，退休人员人均上涨金额也就是100元左右，极少数人可以上涨200元以上，现在工龄40年涨300元，也会加大社保基金支出，这样会影响到社保基金的稳定运行。

每个退休人员的工龄情况千差万别，有的15年，有的25年，有的35年或45年，现在如果只是确认工龄20年涨100元，40年涨300元，那么其他工龄的退休人员该涨多少钱呢？而且从工龄20年涨100元、40年涨300元的情况来看，相当于工龄单价在5元-8元之间，也要远远超过去年各地的工龄单价水平。

各地的养老金调整方案并不相同，有的会强化工龄调整水平，有的则会强化定额调整水平，如果现在统一按工龄20年涨100元、40年涨300元，也不利于地方根据实际来调整待遇，比如上海跟黑龙江的调整水平本来就有差异，现在统一按工龄上涨，对于上海退休人员来说可能就比较吃亏了。

中央已经明确了2025年要提高退休人员的养老金，现在已经来到3月份，调整也即将开启，按照惯例，会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来上涨，不会单纯按工龄来调整。网友提出的工龄20年涨100元，40年涨300元，这种做法跟养老金调整办法相违背，也会带来很多弊端，是不可行的。