人上一百，五颜六色，天下没有性格完全一样的人。

人的性格也是各种各样，有沉稳大气的、有谨小慎微的、有大手大脚的、有抠里吧嗦的、有仗势凌人的、有含蓄内敛的……

而在众多的性格当中，我们说有一种性格千万要改改，那就是急躁。

一急毁万事。

体制内有些人刚参加工作，低调的很，为了自己职务的升迁和工作的顺心，眼睛朝上看，拼命往上挤，在这当中把收入都作为“活动经费”，隔三差五请同事吃个饭，换来自己一个好的口碑；逢年过节到领导家拜年拜节，换来领导心中一个好印象。按照论资排辈，经历提名考察公示等环节，终于也走上了领导岗位。

而这个时候急躁的性格暴露出来了，当年的收入全部掏出去了，自己日子过得寒酸凄惨，在同事面前永远低声下气，在领导身边永远低人一等，现在自己上来了，那就要打包赚回来，还要收点利息。

我们说有些人瞧不起穷人走上仕途，认为他们“穷怕了”，只要让他们当官，就会腐败，这不是绝对的。事实上，我们看到，管银行的子女都进了银行，管交通的都进了交通，管烟草的都进了烟草，管船舶的都进了船舶，一人得道，家人紧随。在体制内更多的呈现了抱团取暖、固定群体的现象。

既上了台，那就要开始回本了。这会议那培训，办个班还是演个练，搞一场晚会还是拍个宣传片，诸如此类，名目繁多，都出来了，只要可能把钱花掉的都抓紧上马实施，从中捞油水。

这种人从来不把工作当回事，高调做表面文章，热衷附庸风雅，喜欢花里胡俏，让自己的存在感爆棚，让大家感觉是一个能人，上面有人照着，下面有人撑着，自己在中间无论怎么做都没事，甚至当遇到对自己有看法有影响的人，就开始想着如何打击，如何排挤出去。

曾经碰到一个这样的人，北方人，能歌善舞，能说会道，酒量大，喝酒的时候喝之前还会唱一首民族歌予以助兴，搞的领导们很开心，说这个小伙子不错不错，今后要重点培养。

但是，除了大家看到的这些，另一面呢？上班不认真，下班提前走，晚上回来迟，可以说不务正业，吊儿郎当。从一名科员干到了科长，一下子就让人想起了一句话：子系中山狼，得志便猖狂。和大家交流也变得少了，好像他现在已经变成了金口玉言，不能与大家同乐了，说多了就不是领导，就和大家沆瀣一气了。然后各种骚操作多了起来，经费是死的，人是活的，经费不去用，就是单位不作为，就是领导没脑子。

半年刚过去，单位经费花光了，这兄弟太急于“回本”了，当无法收场的时候，悔之莫及。

还有非体制内的打工人，也是一样，千万不能急躁。我们说，水滴石穿，每个人每件事都要打磨，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。你在一个单位首先要在岗位上适应，并能从岗位上创新，给企业带来利润增长，这才是好员工，称职的员工。而有些人眼高手低，自认为能力出众，单位离开这里还能舍我其谁，入职还没熟悉情况，就开始飙起来，认为别人能力差，作风差，无论什么事只要自己出手就能漂漂亮亮。但是他忽略了一个基本事实，无论在哪，由于行业属性和岗位职责的不同，还包括企业战略部署和长期规划的需要，只有适合岗位才能适合企业，创造利润企业才能活下去，发展下去。对于什么事不想做，什么人不想学，极端认为大材小用，企业开的薪资和自己能力不匹配，于是乎，三天打鱼两天晒网，这里干几天，那里做几天，整个人都是飘的，到年底的时候才发现自己荷包空空如也。

所以说，无论在哪，都要稳得起，不能眼高手低，不能投机取巧，要脚踏实地，要知道山外有山人外有人，坚持是一种品质，忠诚是一种担当，奋斗才是每个人要去追求的力量。