随着年龄的增长，越来越多的中年员工发现自己在求职路上遭遇越来越多的障碍。

现代职场，尤其是互联网、科技行业，似乎只偏爱年轻的“活力”与“新鲜血液”。

年纪稍长的求职者就被看作“过时”，仿佛他们的经验与能力就被年纪“框死了”。

尤其是那些曾在大厂担任过高级职务的中年员工，往往被贴上“无法适应快速变化”的标签。

一位与他同龄的朋友，曾在某知名互联网公司工作了多年，拥有丰富的管理经验和领导能力，但在找工作时，却屡屡被告知“我们更希望招年轻人”。

对于像小李这样已经在职场摸爬滚打多年的中年人来说，年纪可能在某些人眼里成了“劣势”，但对于他们自己来说，这恰恰是最大优势。

他们不是“过时”的老年人，而是拥有实实在在能力的职场老将。

小李在京东的工作经历，涵盖了项目管理、团队协作、业务优化等方方面面，他了解如何在压力下高效工作，也懂得如何处理复杂的职场关系。

而这些经验，往往是年轻求职者无法比拟的。

为什么在这些公司眼中，拥有多年经验的员工反而成了“不合适”的选择？难道多年的积累，反而成了包袱？

小李有些不甘心，但也不得不承认，这似乎是社会的一种普遍现象。

如今的职场，确实存在着对年龄的偏见。

招聘市场越来越倾向于年轻人，尤其是那些刚刚步入职场的大学毕业生，他们被认为“有创新力、接受新事物快”，而年纪稍长的求职者往往被认为“创新乏力”或“适应性差”。

这种偏见不仅在技术类岗位中盛行，在其他行业也开始蔓延。

这社会，真是越来越让人失望。

明明自己已经有了足够的能力和经验，结果却被年轻人轻易甩在了身后，仿佛一切成就都不值一提，只要年纪一大，所有的努力和积累都成了废话。

小李叹了口气：“我只不过是年纪大了，不是傻了，也不是残疾了。可是，这个社会就是这么现实，一切都得用年龄来衡量。”