资本贪婪无止境，996已难以为继，715工作制更是逼人至绝境。
打工人权益岂容践踏，715工作制是资本贪婪的又一极端表现。
715工作制引发众怒，打工人需共同捍卫权益，拒绝对打工人的无度压榨。
什么是996、715？为什么说是逼死打工人？
什么是996？对于996这个风潮的讨论声音，早在互联网行业刚刚兴起没多久就已经浮出了水面，而现在互联网越来越发达，互联网相关行业从业的人数越来越多，这些讨论的声音也就大了起来。
而且不要以为只有互联网公司，很多办公室里也被这股邪风带动推行996，这个言论在京东刘强东和阿里马云公开发表了几次言论之后就成为了社会焦点。
我们先来看看世界范围内普遍的工作时长，比较普及的就是每周5天8小时的工作制度，马克思首先倡议提出之后世界各国逐渐认同。
996，意思就是，早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，其中的中午和傍晚分别给员工休息一小时，这种制度或者说近似制度就叫做996工作制。
过分的是很多公司对待员工并不友好，中午和傍晚地休息时间甚至都不到一个小时。
最早能查证的996是在2016年10月，互联网公司58同城被爆出了全员实行996工作制度，还没有补贴和加班费，公司管理层受到了员工声讨。
后来58回应这个996指的是常规公司动员，不是强制性要求，因为9月和10月公司业务量大灵活调整了工作时间。
这种话谁会信？连自己都骗不了还骗别人？
国内什么时候开始流行996？自从这个概念被提出来之后，有几次大型地浪潮发生，单单是2019年就有三波。
2019年1月17日，有赞公司年会上宣布要实行996工作制，虽然已经有很多公司暗地里实行996，可明目张胆在规定里说996的这个有赞是第一个。
甚至有赞还有其他令人发指的规定，大龄员工招聘要高层审批，工作家庭无法平衡可以选择离婚等，这是什么话？高层管理就没有家人吗？
2019年3月，社交媒体上透露出京东强制部分事业部996，大部分强制995的消息，而后京东官方就发布了一则声明，外界认为是间接承认了996和995的政策。
还没完，这之后京东开始取消快递员底薪和减少缴纳五险一金，刘强东个人还发了关于996的朋友圈，直接引爆了社会对996的高度关注，舆论也开始一边倒，对996制度口诛笔伐。
舆论到了风口浪尖的时候，马云又给这个风波添了把火，还是烈火，马云内部关于996的看法，彻底引爆了996话题的讨论度，知乎的讨论热度超过1亿，属实罕见。
马云在文章中说明，能够996是打工人的福报，很多人想做都没机会，这种言论指明了要年轻人为自己的未来奋斗，架不住社会对此批判的声音太大，人民日报等官方媒体也开始发声。
那么问题来了，被声讨批评之后，996是不是就没了？加班费给了吗？管理部门对违规996的单位处罚了吗？人们是不是放弃996的工作转行非996呢？
还在996的原因仔细想想就知道，不可能，资本的是没有止境的，资本害怕没有利润或利润太少，一旦有适当的利润，资本就胆大起来。
如果有20%的利润，资本就会活跃起来，50%它就敢铤而走险，为了100%的利润一部分人就敢践踏法律，有了300%的利润就有人敢犯任何罪行。
996并不是什么互联网公司的原创，而是各种金融领域的公司先开展的，各种投资和咨询公司每天加班到凌晨都是常态，问题是这种行业往往只要精英，收入高超。
只不过随着互联网发展迅速，从业的人多了才被人熟知。
究其原因，挺多方面的，中国一直以来就是人口大国，但还不是人口强国，最开始我们的互联网产业模式大多是直接照搬国外现有的模式，没有什么核心竞争力，你会的别人都会，被人有绝活你学不会。
这种背景下只能用人力去走量，通过低价高量来盈利，不仅仅是互联网行业，其他领域同样可以适用。
还有一部分原因是，大型互联网企业能给比较高的工资，更好的工作待遇确实是可以吸引人力资源的，而好工作自然有很多人竞争，大量的人竞争，就给了企业拿捏员工的底气。
“你不干有得是人干”，这句话也就屡屡被老板提到，加班再有压力打工人也不敢轻易反抗，毕竟没什么加班压力的国企待遇还好，可不是谁都进得去的。
对于一家公司来说，提倡996是在某一方面给员工形成一种整个公司都在奋斗的氛围，让员工一直加班氛围不会差。
还有一部分原因就是，部分老板认为培养一个员工费时费力，自己让他们一直加班，不能闲下来，他们没了精力和时间学习充实自己，没办法考研考公，就能一直最大限度地留住员工。
这种行为难以评价，有些话不方便说出来。
996是用工史上的一段弯路996实际就是压榨工人换取竞争力，员工付出更多，甚至进入痛苦的状态，但是收入不变，这就是资本残酷的地方。
并且他们不愿意给你选择的余地，不是你主动加班就可以获得更多，不加班就维持现状，而是你只有加班和离开两个选择。
着眼资本就不要标榜自己的道德和社会责任感，根本就是欺骗员工，另一方面来说，中国的工人是没有定价权的。
自从996从不成文的潜规则变成了明文规定，这种加班“文化”被企业管理和员工进取绑定了，你不加班后果就是被“优化”，不想走人，就“自愿”加班。
当下有一部分的互联网企业开始对诸如996这种加班行为进行改正，从好处想就是确确实实是进行放眼未来的调整，这属于是企业发展的教训。
我们的法律也明确的规定了996是严重的违法行为，相关的监管部门也在投身处理违规企业。
可996真的能结束吗？
变本加厉，开始准备715？上面996引起社会舆论的烂摊子还没结束，后脚就又来了个大的。
2020年9月，西贝餐饮的董事长贾国龙提到了加班现象，非常不屑的表示，996算个啥。我们西贝是715工作制，这个发言一出直接火了。
715，就是字面意思，每周工作7天，每天工作15个小时。
说句难听的，就连工业革命时期的英国资本家都已经明白了单纯的压迫工人休息时间是没办法提高工作效率和增加利润的。
现在国内的资本还在想着一味的让员工加班，并不知道，或者说他们大部分只是吃了改开的红利，简单的算术都不会，不知道8小时高效工作带来的效益是远远大于十几个小时疲惫不堪的低效工作的。
更何况人又不傻，知道有干不完的活，会磨洋工，会摸鱼。
打工人该怎么办？我们广大打工人现在说实话并没有好办法，大势所向，微薄的力量啥也做不到的，能做的很少。
最简单的就是办法就是提升自己，换个更高水平的工作，多学法，对法规有大概的了解，最起码不会被企业当作韭菜割。
或者说别再内卷，一味的内耗自己，安心放眼自己分内的事情，既来之则安之，有抗议的声音和力量哪怕不参与只是静静地看着就好，保护好自己。
对于低下的工作效率，与其说是员工水平不高，倒不如说是国内普遍的管理水平不高，低效的开会以及信息传递，让很多员工每天都浪费很多时间在等待和讨论中。
制定一套完整、科学的管理方案和工作流程才是提升效率的好办法，而不是看到什么来什么的管理层，成事不足败事有余。
信息来源
人民网：http://finance.people.com.cn/n1/2021/0909/c1004-32221937.html
