在我们的日常工作中，赞美是深交的敲门砖，毕竟人们都有虚荣的心理，都希望听到别人赞美自己，所以赞美的话说得恰如其分，会让对方非常高兴，当然就会提升对方对你的好感。

某家公司，总经理的职位出现空缺，此时生产部副总经理与业务部副总经理都是合适的人选，最后董事会决定把生产部副总经理提升为总经理。对此，一向业绩斐然的业务部副总经理非常不满。新总经理上任后，他很清楚地明白业务部副总经理对他不满，担心对方与其不合作。可是他又不得不承认，这位副总经理的推销本领是一流的，公司的效益也离不开他。为此，他苦恼万分，不知该怎么办。

后来，一位顾问师给他出了一招。他告诉这位总经理说：“在今后半年内，你可以在同事面前尽量赞美业务部副总的能力，不管他做什么你都要给予好评，如果半年后，他还不肯与你合作，那么你可以请他走人。”于是，总经理就按照他的话去做了，赞美的策略没过多久就奏效了。让人可喜的是，这位业务部副总不但和总经理的工作配合得非常好，而且也经常在外人面前称赞总经理。

由此可见，说好赞美别人的话，对于维持人们的关系起着至关重要的作用。在上面的故事中，两位旗鼓相当的副经理由竞争对手转变成合作伙伴，直到双方得到进一步提升，都是赞美在其中起到了润滑的作用，才使他们之间的关系变得融洽、默契。那么，我们怎么才能把赞美的话说得更让对方接受呢？

要体现诚意

如果你的赞美带有虚伪的成分，会很容易被对方发觉，并使其对你的信任也受到影响。但如果你用热情洋溢、充满诚意的语言对对方加以赞美，不仅能表现出你的友善态度，也很好地体现出你的涵养，从而迅速赢得对方的好感。当对方感到自我价值被人赞同、认可后，就会认为自己内心深处有与人相通的地方，从而与你产生共鸣，更愿意与你拉近感情，加深交往。

要主动出击，并把握好度

人在职场中，不要总是等着别人赞美你，应该主动出击，学着去赞美别人，从而为自己赢得良好的人际交往关系。赞美与阿谀奉迎、溜须拍马有着本质区别，赞美是一种处理人际关系的方法和本领，运用它能有力地赢得别人的好感和信任，要把握好赞美的要诀就要掌握好赞美的度，不能夸大其词。对别人的赞美，也要表现得谦虚些，可以说：“您过奖了！”而不能说：“这没什么大不了的。”这样的话会显得你特别高傲而不亲切。当别人赞美你时，也不要对别人提出的赞美进行辩解。这对于赞美者来说是一种很不礼貌的行为。正确的方法是应微笑着默认对方的赞美，并在合适的时候把自己的经验分享给别人。

要赞美对方的优点

我们如果需要赞美一个人，应该对他自身的优点进行赞美，而不是把他与其他人进行比较。在赞美时，不但要顾及场合，也要考虑自己与赞美对象之间的关系。如果对方是你的老板，除非你与他的关系已经处得很久且关系非常好，否则，在一些情况下，最好不要对老板进行赞美，这样会有拍马屁之嫌。

生活在这个世界上的每个人，不仅仅是为了面包而活着！人更需要精神食粮，多对别人说一些赞美的话，你自然会更加受到人们的喜欢。让我们每个人都慷慨一些，多去给别人一些赞美吧！