大多数人觉得，家有体制内职位的父母，自然会想尽办法让子女也加入体制，即便不致富裕，至少能保障基本生活，避免子女生活窘迫。然而，最近一位朋友的分享，颠覆了这种普遍看法。
分享一位朋友在网上发表了这样的看法：“观察周围的人后，我发现大多数有体制背景的父母，并不倾向于让孩子继续选择体制内的岗位，而那些在体制外辛勤劳作的父母，则更期望孩子能进入体制内。”
原以为这只是朋友圈中的特例，但现实似乎确认了这种趋势。
动态有网友在这篇文章下评论：“真的，我家就是如此。父母在体制内服务多年，不鼓励我留在体制内，反而支持我选择体制外工作。”
同样，有人提到：“通常在小县城的体制内工作的父母，虽然生活无忧，但也难以提供更多帮助，他们更希望孩子不要再选择体制内的基层岗位。”
另有观点认为，是否选择体制内工作与地域有很大联系：“如山东等地区，重视体制内职位，父母在体制内，子女也往往如此，三代同一职业的家庭很常见。而沿海城市对体制内岗位则无特别偏好。”
我认为，选择体制内工作的重点在于单位是否拥有实际行政权力。有权力的岗位，哪怕是基层，也能得到尊重。反之，如果岗位无权无势，再辛勤也难引人注目。选择哪个单位同样重要。
这位朋友的观点反映了大众心态：除非非常幸运，否则难以进入权力中心。即便进入，晋升机会有限，大多数人只能在普通部门度日。
在条条框框的束缚下，日复一日的会议与报告，可预见的生活，唯一的优势是工作稳定，但同样稳定的是收入的平凡。
然而，若现状连体制内条件都不如，那么选择体制内职位也是明智之举，至少保障基本生存。在当下就业市场不佳的情况下，体制内的稳定性显得尤为宝贵。
许多人说，体制内的好处在职业生涯后期才显现。思考当下，这话似乎言之有理。市场上的失业中年人多为前私企员工，体制内员工却无此烦恼。
生活的道路多种多样，关键是选择自己满意的生活方式。好坏不在于他人的评价，而在于自己的感受。您认为呢？
