网友吵翻天:只要待遇足够高,工作上996甚至007,你愿意吗?

职场先锋官 2024-06-19 22:51:13

前几天一个“谣言”上了热搜,说宁德时代号召员工奋斗100天施行896工作制。还记得在2018年前后,996就曾经火过好长一段时间,还推动了有关部门成立了维护劳动者权益的机构。

后来疫情来了,经济形势往下了,到了今天,很多毕业生连工作都找不到,996这种新闻,感觉上了热搜也活不了太久。

这个时候,对大多数人来说,活下去比活得好更重要了。

其实996,甚至007没有任何问题,问题是老板和领导千万不要让那些不愿意牺牲身体和家庭、生活往上爬的人去996和007;更不要让那些为了往上爬可以牺牲身体和家庭、生活的人天天996、007,却不给人家想要的东西。

只要老板和领导给足够的激励,有的是人愿意996和007。

上周末晚上十一点多,去单位拿点东西,发现有几个办公室还亮着灯,过去看了一眼,发现好几个同事在办公室里加班。他们每一个都睡眼惺忪,顶着黑眼圈,大多数人手里都拿着烟,但疲惫的外表下面,依然深藏着无穷的动力。

听他们说,他们差不多已经熬了两个通宵了,还要接着熬一个。

是什么支撑他们一个月拿一万块钱,还能如此努力地加班加点搞一堆狗屎一样,毫无用处的文字材料呢?

没错,就是升官。

这几个同事,几乎都是在提拔晋升的坎上,都想趁这个机会搏一把。很多人为了这个目标,别说是加班加点牺牲身体、家庭和生活了,甚至可以出卖自己的老婆和灵魂。

同理,企业要员工996甚至007没问题,但关键一是要给足够的激励,二是要找到那些愿意为了这些激励牺牲很多的人。

比如说,招聘时,就摆明车马,给的收入高,但工作量大,需要常常996甚至007。

那应聘者自然会衡量,愿不愿意为了高薪而选择加班加点。也会筛掉那些把家庭,生活和健康放在更重要位置的人,留下都愿意为了钱和晋升而牺牲的人。

再比如说,一个项目需要加班时,就跟大家说好,有加班费,或者项目干成了给多少绩效,愿意的就干,不愿意的就调岗,大家自己选择。只要给的好处足够多,愿意干的人多的是。

所以,那种既要压榨员工,但又不愿意给好处,还要立“关心关爱员工”牌坊的企业,才是最无耻最可恨的。

很多互联网大厂,人人都知道他们加班很严重,996是常态,但人家年薪动辄几十万,每年还不是有无数名校生争先恐后地去抢?

从另一个角度上讲,想要年薪几十万,但又不想加班加点,就想朝九晚五双休保证,以中国当前的发展阶段,在绝大多数民营企业,甚至是市场化比较多的国企,都是不现实的。

要么就去考一些比较边缘的体制内单位,确实有一些是可以朝九晚五双休的。但工资低啊,一个月三四千。

就这个,还争得头破血流,动辄大几百甚至上千比一的考录比。

当然,也有收入高,保障好,稳定且不加班的岗位,但要进这种地方,要么你真的能力极其牛逼,要么你爹妈极其牛逼。

这注定只是一小撮人的特权。

在三四十年前,除了少数端铁饭碗的,绝大多数的中国人都没得选,不管做什么,种地也好,出门打工也好,自己创业也好,都要累死累活,才能活下去,有所发展。

更别提什么养老、医疗等社会保障了。

那个时候,很多人连份工作都找不到,能有一份996的工作,真的是福报了。

发展到今天,我们算是好了很多,但也远远没有达到欧洲发达国家那种程度,可以让大多数人每周工作不到40小时,每年休假一百多天,月收入能到一万多,还有极好的教育,医疗和养老等保障。就算啥也不干彻底躺平,也能活得潇洒。

毕竟中国才发展了四十年,人家发展了几百年。而且中国有14亿人。

今天,如果我们能让人们有选择,可以选择牺牲身体、家庭和生活去挣钱;也可以选择把家庭、生活和身体放在第一位,工作躺平一点,但又不至于躺平后就活不下去的地步。这就算是很好很好的了。

简而言之,想努力,有机会;不想努力,也能活得还可以,就是当下我们未来几十年要努力的目标。

大多数时候,在这个社会,很多人是可以选择的。但选择躺平,可能就只能过一种极其普通的生活,也就是有个地方住,有吃有喝有穿,谈不上什么品质了。这对很多人来说,尤其是那些深受“要做人上人”,攀比思想影响,或者被伴侣,被七大姑八大姨,被身边的人“逼迫”的人来说,这种生活是失败的,是难以忍受的,是没有尊严的。

但选择去努力,去当官,去挣钱,一方面社会经济形势不好,竞争极其内卷;另一方面自身的能力、心性又不足以在极度的内卷社会中获得成功。

想躺躺不下,想卷也卷不赢,这或许才是当下中国人最痛苦的内心挣扎了。

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职场先锋官

简介:职场大小事,略知一二