一个副高女教师问：她是1972年9月出生，按规定应延迟24个月，62周岁时退休，但是她想满60周岁就退休，单位会同意吗？

答案是肯定的，完全可以，单位必须同意。

1972年9月出生的副高女教师，有四种退法：

一是申请退，应延迟9个月，55岁9个月、2028年6月申请退休；

二是正点退，应延迟24个月，62岁、2034年9月正点退休；

三是提前退，在60~62岁区间内，即2032年9月~2034年8月之间任选一个节点，弹性提前退休。

四是延迟退，在62~65岁区间内，即2034年10月~2037年9月之间任选一个节点，弹性延迟退休。

这四种退法，手续各如何办？

申请退，本人要写书面申请，上级规定中没有明确要求时间，但参照惯例，至少应提前三个月写出书面申请，交给单位。

提前退，按照人社部发〔2024〕94号文件规定，教师选择好提前退休时间后，“至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。”

正点退，教师什么也不用做，像过去一样，默认正常退休。“到点”后，单位自然会及时为其办理退休手续。

延迟退，按照人社部发〔2024〕94号文件规定，教师选择好延迟退休时间后，“所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。”

有人问，提前退，教师任意选择时间，单位会同意吗？

按新退休办法，“职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休”，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”

这也就是说，副高女教师只要满足缴费最低年限，年龄不低于原法定（规定）退休年龄，提前退休是应有权利，是合法的，是“自由的”——在60~63、过渡期内就是60~60+延迟月数区间内，可以任意选择一个时间节点提前退休，选好后提前3个月书面告知单位就行，单位必须同意。

过了新法定（规定）退休年龄后，若想再延迟退休，则是个人和单位双方的事了，要协商，要都愿意，要签订延退协议。

【结语】副高女教师退休有四种退法、手续各如下：

申请退要写申请书，要提前三个月向单位提交书面申请；

提前退要交告知书，要提前三个月向单位提交书面告知书；

正点退什么也不用做，坐等单位办手续就行；

延迟退要签协议书，至少要提前一个月与单位签订延退协议。

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