1969年，杨振宁拿到诺贝尔奖之后，他就商谈了回国的事情。
一年后，获得诺贝尔奖的消息被宣布，他回到祖国的土地上，一片骄傲之情油然而生，就在这时，美国为了保住这位顶尖人才，以不正当手段将杨振宁挖走。
全中国都在为杨振宁的选择感到可惜，然而现在许多留美的学子都逐渐回归祖国的怀抱。
本以为“美国人才盒”，离开祖国的这些天才都不会再来，却没想到美国又将中国顶尖人才“挖走”。
如今，中国要挖回这些人才，难道真的没办法了吗?
就算中国有这么多留美人才，为什么中国科技发展依旧这么迅速?
人才分为三种。据了解，留美中国学生中有80%的人在毕业后选择留在美国，而这个数字对美国来说就犹如一根绳子，将留美学生牢牢拴住了，不管他们怎么诱惑，都铁了心不回中华大地。
如今已经没有许多学子愿意出国读书，出国留学这条路已经变得十分普遍。
目前来看，在成就上，这类学生要高人一筹。
但是美国所拥有的人才却并不丰富，他们存在感十分低，这背后的原因引起了外界的高度关注。
假如留美人才要分为三种类型，其中一个类型就是在美国发展的顶尖人才。
据统计，2016年，有25位左右的华人科学家基本上都是中国出生的，但是他们都选择留在美国生活。
这些人当中，有6位都是富勒研究院的成员，每一年都有由圣母大学来颁发终身成就奖，但获得者却只会颁发一位。
而且这项荣誉获得者很多都是大物理学家级别，随后就有了苏华成和杨振宁三次获得该荣誉。
关于这些一流人才，有不少时候并不能真正做到刚正不阿，这其实反映出他们内心的不稳定，所以许多人都选择了留在美国发展。
那些选择回国发展的二流人才中，也有一些人曾经是顶尖人才。
当他们面临选择之时，会发现祖国是承载他们梦想和希望的地方，于是最终选择了回国发展。
还有一部分人则是“三号人物”，三号人物就是那些虽然出国留学但暂时还没有确定就业机构的人。
他们深知父母辛苦送他们出国留学学习专业知识，就好比一个孩子费力地将篓子走进农田一样，此时父母不能亏待子女。
同时他们也不想辜负国家给予他们学习专业知识的机会，他们将自己比作盛水的桶，不管是清水还是浑水，都要将它们装到盛水的桶里，他们知道自己要储存什么，尽管有些东西看起来并不优秀，但是未来可能会具有无限潜力。
还有一些人，也并不是不想回国，只是在国外的发展环境更加优越，所以才选择在国外发展。
因此，尽管当下形势上看出许多顶尖人才出走国外，但相对应的还有很多人才正在蓄势待发，他们还在默默学习知识，等待时机一鸣惊人。
这就好比一朵花需要生长很长时间之后，才能结出果实。
一流人才未必背叛祖国。许多一流人才之所以会选择趁早回国发展，是因为他们清楚祖国对自己而言有着不可磨灭的重要性。
一流人才有不同形式，他们可以在国际舞台上绽放光芒，也可以在关键时刻选择回归祖国的怀抱。
曾经那些曾被美国挖走的人才中，有六个人最终还是选择了回归故土。
这是因为他们内心有着坚定的信仰，不会轻易动摇，而是扎根在华夏大地，为自己的家园奉献自己的全部力量。
还有一些曾经在美国丰厚待遇下拥有优越地位的人才，他们的后代也在其中。虽然他们决定继续留在美国，但在内心深处，他们始终关注着祖国的发展，并对祖国的发展充满期望，希望看到自己的祖国更加繁荣昌盛。
至于那些被称为“三号”的人才，无论是在美国还是国内生活，他们都有着明确的目标。
即使是在国外，在不断追求进步的过程中，他们也保持着对祖国的深厚情感，一直记挂着祖国的发展状况。
然而，美国作为一个移民国家，只有少数完全融入其中的人，也很难拥有美籍身份，大部分只能成为居住者。难怪近年来，美国对美籍华人的科学家表现出了巨大的不信任，让这些人感到十分困扰，但最终还是做出了明智的决定，即选择回归祖国，为其贡献力量。
然而，美国所采取的一系列野蛮手段致使悲剧不断发生，花滑世界冠军陈露自杀，这让美国高层不禁开始深思不已，是不是应该停止这种对华人施压和逼迫的行为，好自为之。
事实上，与其他国家相比，美国已经拥有众多杰出科学家和顶尖公司。然而，如果继续保持强硬立场，很可能会使这些原本归属美国的人才产生抵触情绪，不必要地就会造成严重的人才流失。
二流人才也能登上大雅之堂。那么二流的科研精英为何能帮助国家取得如此大的突破?
很多时候，二流科研精英也许比顶尖科学家更具实力，因为他们经历的是一个个艰难而又拼搏的日日夜夜，在一次次失败中总结经验，然后再试错，再尝试。
无数次的试错，让二流科研精英们不断成长，也使他们越来越接近成功。有些科研精英甚至经历过无数次失败，但即便如此，他们依然坚信自己终将成功，并为此孜孜不倦地追寻着自己的目标。
当他们遇到困难时，也曾是灰心丧气，但这份负能量很快就会被他们抛开，带着微笑，再次投入新的挑战与创新中去。或许正是这种不屈服于困难的精神，让他们在事业上取得了巨大的成就。
不仅如此，二流科研精英们也非常深懂一个团队所带来的重要性，这样才能让自己的成果实现共享。他们在同伴和团队中找到归属感和使命感，并以此为动力，让他们更有激情投入工作中去。
这也是一种精神文化，一种内心深处所要坚守的信仰。在追求真理方面，他们更多是谦虚求教，而不是自以为是。这种求实态度让他们更容易找到问题所在，并加以解决。
