文/杨普义

在深入研读《毛选》第四卷中的《党委会的工作方法》一文时，我被其中“要把问题摆到桌面上来”这一观点深深触动。这一简洁而有力的论断，不仅是对党委会工作方法的深刻总结，更是对我们处理日常工作、人际关系乃至社会问题的普遍指导原则。在此，我愿结合个人思考和现代社会实际，谈谈对这一观点的感悟。

文章开篇即明确指出，不要在背后议论，有了问题就开会，摆到桌面上来讨论。这一做法看似简单，实则蕴含着深刻的智慧。在现实生活中，我们往往习惯于在私下里对人对事评头论足，却鲜少有人愿意或敢于将问题公开化、透明化。这种背后的议论不仅无助于问题的解决，反而容易滋生猜疑、误解和矛盾，破坏团队的和谐与效率。而“把问题摆到桌面上来”则是一种积极、开放的态度，它鼓励我们直面问题，勇于担当，通过集体智慧和力量寻求最佳解决方案。

“规定它几条，问题就解决了。”这句话进一步强调了公开讨论的重要性。当我们将问题摆到桌面上来时，就需要有一个明确、具体的讨论框架和规则。这些规则可以确保讨论的有序进行，防止偏离主题或陷入无谓的争执。同时，通过规定几条具体的解决方案或行动步骤，我们可以将讨论成果转化为实际行动，从而有效解决问题。这种从问题提出到解决方案制定的全过程公开化、透明化，不仅增强了团队的凝聚力和执行力，也提升了个人在解决问题过程中的责任感和成就感。

然而，现实中往往存在“有问题而不摆到桌面上来”的情况。这些人或出于畏惧、或出于懒惰、或出于自私，选择将问题隐藏起来，试图通过拖延或回避来逃避责任。这种做法看似暂时避开了麻烦，实则埋下了更大的隐患。问题不会因为被忽视而自行消失，反而会因为积累而变得更加复杂和棘手。一旦问题爆发，其影响力和破坏力将远远超过当初。因此，“把问题摆到桌面上来”不仅是一种智慧，更是一种勇气和责任。

“阳光是最好的消毒剂”，这一比喻生动而贴切。阳光能够照亮黑暗，驱散阴霾，让一切隐藏在阴影中的污垢无所遁形。同样地，公开讨论能够揭露问题背后的真相，消除误解和猜疑，让团队成员在坦诚相待的基础上达成共识。这种透明化的处理方式不仅能够提升团队的信任度和凝聚力，还能够激发每个人的积极性和创造力，共同推动问题的解决和团队的发展。

在现代社会，随着信息技术的飞速发展和全球化的深入推进，我们面临的问题日益复杂多样。无论是企业内部的管理问题、人际关系的协调问题，还是社会层面的公平正义问题、环境保护问题等，都需要我们以更加开放、包容、理性的态度去面对和解决。在这个过程中，“把问题摆到桌面上来”的理念显得尤为重要。它要求我们不仅要有敢于直面问题的勇气，还要有善于公开讨论的智慧；不仅要能够发现问题、分析问题，还要能够提出解决方案并付诸实践。

当然，将问题摆到桌面上来并不意味着可以随意攻击他人或发泄情绪。我们需要保持冷静和理性，以建设性的态度参与讨论。同时，我们也应该尊重每个人的意见和感受，鼓励多元思考和包容性对话。只有这样，我们才能真正做到集思广益、群策群力，共同推动问题的解决和社会的进步。

回顾历史，我们可以看到无数因公开讨论而取得重大突破的案例。无论是科学领域的重大发现、技术革新，还是社会层面的制度变革、思想解放，都离不开人们的公开讨论和集体智慧。这些案例充分证明了“公开讨论是解决问题的捷径”这一论断的正确性。

作为新时代的青年，我们肩负着推动社会发展和进步的历史使命。在这个过程中，“把问题摆到桌面上来”的理念将是我们宝贵的财富。它教会我们如何直面问题、勇于担当；如何公开讨论、集思广益；如何寻求共识、推动变革。让我们携手共进，以更加开放、包容、理性的态度去面对和解决生活中的每一个问题，共同创造更加美好的未来。

在结束这篇读后感之前，我想再次强调“把问题摆到桌面上来”的重要性。这不仅是一种工作方法，更是一种生活态度和价值观。它要求我们在面对问题时保持坦诚和勇气，敢于公开讨论并寻求解决方案。同时，它也提醒我们要尊重他人、包容多元、理性思考，以建设性的态度参与社会进程。只有这样，我们才能真正成为推动社会发展和进步的积极力量。