近年来，随着我国深化事业单位改革的持续推进，“收回事业编制”成为热议话题。

各地逐步推动部分事业单位岗位市场化、企业化转型，这意味着，这些岗位的员工将不再像过去那样拥有稳定的事业编制，而是需要面对更加灵活和竞争性的市场环境。

据不完全统计，目前，全国已有超2000家经营性事业单位完成转企，山东、河南、广东等改革先锋省份累计收回事业编制超3万个。

具体如：出版社、报刊社、广播电视台、建筑设计院、城市规划研究院、工程造价咨询公司、景区管理处、博物馆文创部门、演艺团体等这类单位，将会转为企业制。

1、后勤服务类岗位

比如医院的保洁、保安和食堂阿姨等，这些岗位以前多是事业单位自己的员工。但现在，很多医院开始把这些工作外包给专业的服务公司，或者通过社会招聘来找人做。这样一来，原来的事业编制员工可能需要换岗位或者提前退休。

2、技术辅助类岗位

这类岗位包括档案管理员、数据录入员等，它们不是单位的核心业务。为了提高效率，一些单位选择把这些工作交给第三方公司来做。比如，档案馆可能会请专门的公司来整理档案。

3、经营性事业单位岗位

像出版社、报社和文化演出团体里的部分岗位，因为它们能赚钱，所以开始慢慢去掉事业属性，变得更像企业。

再比如，报社的广告销售和新媒体运营部门可能会单独成立公司，员工也要重新签合同。

4、教育培训类岗位

部分职业培训机构、继续教育中心的教师和管理人员也将逐步退出事业编制，转向市场化聘用机制，他们的工资会和绩效挂钩。比如，山东试点幼儿园、职业院校等非义务教育机构转企，郑州经开区率先推行教师“劳务派遣制”，打破编制终身制。

5、检验检测类岗位

这类岗位的改革会采取一种“老人老办法”的方式，就是原来的员工还会按以前的方式算工龄和退休待遇，但单位本身会变成企业，向市场提供有偿服务。