有朋友私信留言：

上次，领导找谈话，自己听领导说，接下来单位准备提拔一位中层干部，因为竞争很激烈，领导事先表示我的可能性不大。

在当时，自己也表示了“听从组织安排”“个人能力不够”的意思，原本也没抱希望。

结果却是出人意料，没有任何运作，我被推向了更高职务，就这么给被动提拔了。

这也太玄乎了，好事落到了我的身上！

怎么就是我，太意外了，该怎么看待呢？

我亲爱的读者朋友：

首先，可以看出来，你并非不愿意提拔，只是有些意外而已，毕竟组织提拔你，就是认为你是最适合的人，需要怀着一颗感恩的心。

被提拔，以后就能拥有更多的权限，看到更多风景，接触到更多的资源和人脉，将来的路，也会越走越宽，所以先恭喜你。

其次，需要分析下这意外惊喜的由来？

体制内讲究“能者居之”，当岗位空缺时，具备硬实力的人往往会被优先考虑。

即使有人不主动争取，但工作能力强，有领导认可，为了激烈更多的人干事创业，也是干部提拔时要考虑的一个重要因素。

当某个职位需要填补时，组织会从一众人员中匹配资历、经验、背景最符合的人。

在这样的情形下，即使你未主动申请，但若条件吻合度很高，可能被“被动选中”。

若你属于年轻骨干或后备干部库，可能出于梯队建设的考虑，强制纳入晋升名单。

而在论资排辈色彩较重的单位，达到一定工作年限或职称后，可能“自然晋升”，尤其在一些事业单位中的技术类岗较常见。

其实，在当下一些新老交替的情形下，原本六五后的公职人员较多，一大批人退居二线，将职务空了出来，得有人去补上。

现在的情形是，九零后成为了职场的主力军，甚至一些零零后开始接棒发力，经过多岗位的历练，很多人能胜任领导职务。

虽然说有些体制内的年轻人看淡了个人的职务高低，但组织的晋升节奏不等人，即便有人是感觉升职后，收入高不了多少，大多数人有自己的使命感，明白承担更多责任，就被组织赋予更多的职责和权力。

最后，升职是有前奏的。

即便能力不足，也不够是多付出一些精力，熬上个三五年，也是有调动的机会。

之后再换个岗位，也有了更多的选择。

比如，走职级也就比别人更远，何况在一个班子里，一把手也会合理分工，不会一上来就猛压担子，有给一定的培养周期。

何况，体制的晋升机制，会合理筛选出那些“消极避让”者，也就是那些被动上班，日常表现一般的从业者，会被拒之门外。