“毕马威中国坚定不移把ESG融入血脉，化为行动，携手各方，致力于共筑一个更可持续和更具韧性的未来。”

“我们的影响力计划”（Our Impact Plan，简称“OIP”）概述了毕马威中国在治理原则、以人为本、关爱地球、实现繁荣这四个关键领域的工作成果，展示了我们为履行自身对环境和社会的承诺所做出的努力。

今年，《政府工作报告》提出要加快发展新质生产力。新质生产力的发展依托于教育、科技、人才的良性循环，而这也正是毕马威中国在以人为本领域一直追求和践行的方向——重视专业人才的招聘、培养，并致力于支持他们的持续学习和成长，助力人才释放无限潜能。通过这些努力，我们希望与人才一道共同开创一个机遇无限的未来，为客户以及社会成就创新，带来积极改变。

共融、多元与平等

在2023年7月，我们启动了“共融月”，举办了一系列的活动和学习机会，并借此机会先后推出了 《毕马威中国共融指南》和《毕马威中国包容性面试指南》，分别介绍了一系列展现包容性语言与行为的实用技巧和指导，同时也为招聘经理和面试官提供面试指导，以减少在面试和识别人才的过程中无意识的偏见，以构建更具包容性的办公环境。

第二届新世代委员会于2023年4月成立，汇集了来自中国各地区、不同职能和背景的30多位新一代同事。在新一轮为期18个月的旅程中，他们将围绕“我们的影响力计划”中“关爱地球”、“实现繁荣”和“以人为本”三大领域下的议题为主题，寻求创新解决方案，为年轻一代提供了产生积极改变的平台和机会。

在毕马威中国，截至2023财年末，66%的合伙人及员工为女性；44%的合伙人和总监这一级别领导人员为女性，已超过毕马威全球网络目标，即到2025年，至少有33%的合伙人和总监这一级领导人员是女性，这些数据都体现了我们重视女性员工的职业发展和成长。

“在毕马威，我们享有丰富的机会和资源来促进个人成长和发展，例如有机会在我们的全球网络中扩展我们的国际视野。能够在毕马威中国和毕马威全球参加新世代委员会项目是我的荣幸，也是一次大开眼界的经历。”

—— 毕马威中国 / 毕马威荷兰 金融服务战略与运营经理 谭恺华

KAMPUS是毕马威上海“双引擎”架构下的全新办公场所，在这个新办公环境中，我们围绕“更绿色”、“更年轻”、“人文关怀”和“数字化”四大核心设计理念，打造了一个科技智能、数字化和敏捷高效，适应未来工作方式的空间。在KAMPUS 每个细节中都蕴含着我们以人为本的理念。

在“生活工作平衡周”期间，各个地区及办公室开展了一系列的健康活动，旨在帮助员工在工作与生活之间建立良好的平衡，保持积极的心态，提高职场幸福感。同时，我们向全体员工推出的Wellbeing App，旨在提供便捷、直接的途径来访问公司提供的健康福利信息。通过这个应用，员工可以轻松报名参加各种健康活动和兴趣小组。自2022年9月推出以来，Wellbeing App已经拥有近10,000名注册用户，并且为超过400场丰富多彩的活动提供了一站式注册平台。

年度全职员工总培训时长：超过一百万小时。

我们在“Leaders Developing Leaders 传承”项目中，通过知识分享与导师计划，积极促进跨世代间的交流与分享。我们将过去的成功经验代代相传，帮助新一代高潜人才释放潜能。同时项目也强调了我们对共融多元文化的坚定承诺，形成和而不同的共鸣。

继ESG 101必修课程后，毕马威携手世界顶尖商学院推出ESG 201系列课程，为所有毕马威员工带来前沿学习资源。ESG 201课程汇聚了资深学者、各行业思想领袖和专家的专业分享，内容涵盖从环境趋势到社会影响，从治理实践到可持续战略等。这些帮助我们的员工推动毕马威在ESG领域处于领先地位，并激发每一位员工在ESG方面发挥更积极影响。截至目前，共有近5,000名员工参与学习，共计学习时间为41,920小时。

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