一个亲戚家的孩子刚毕业2年就失业了，断断续续找了几份工作，都没有做下去，最近又找了一份工作。

这是一家相对比较传统的公司，有一天老板让他去买一个关于短视频剪辑软件的使用教程，他找到了我。

我说，现在网络上什么免费的课程都有，如果只是公司内部想要简单学下软件，直接去搜索就可以了。

他说，不，不要免费的，我就要贵的，就往贵了买。反正都是公司掏钱。

我沉默了，没有回复。

前几天在外边吃饭，听见隔壁桌的2个刚下班的女生一边喝酒一边吐槽。

一个女生说，我们老板今天找我谈话，又想让我去带一个新项目，说什么给我机会，怎么不给我涨薪资的机会？

另外一个女生接话，你去那家公司有半年了吧？我都听你说好几次你们老板想让你自己跟新项目了，你都没接吗？

这个女生说，不给我钱，休想让我干活儿。都怪那个新来的，本来我躺的好好的，她自己卷起来了，现在老板看我不顺眼。

另外的女生低头开始吃菜，沉默了几秒钟没有接着这句话说下去，而是转移了话题。

我隐隐约约觉得这两个女生的关系，从此会发生质变。

因为是公司，所以可以坑点钱，显得自己很精明；

因为是给别人打工，所以一切工作都是压榨，一切要求都得在钱上加码。

恕我无法完全赞同这两种论调，当然我也并不赞同真的在压榨打工人的公司。

我们都是普通人，关于如何在这个世界上占据一席之地，拥有更好的生活，都有自己的期许。

但是对绝大部分普通人而言，能够杀出重围的人仍然是少数，光是看着那些人在职场厮杀就已经累了。

有时候甚至会想，如果不是他们那么努力、那么卷，何至于我们会落得现在不卷、不奋斗、不拼搏就面临“裁员”的下场。

我认为，我们应该想清楚一个问题：努力的人真的有罪吗？

没有。

我们不能把自己对生活的不满意，怪罪到那些为了生活拼死拉香蕉的奥德彪身上。

我们可能会愤怒，上班如此无趣，赚不到多少钱，还要被人说不努力、不奋斗。毕业找不到工作，35岁就被裁员，这让普通人怎么活？

答案是，你需要在自己精力最旺盛的那10年内，疯狂学习，你要像一个拥有“吸星大法”的侠士一样，所有的公司都是你的过客，吸干他们！然后武装自己。

只要你的目标是这个，不敢保证你能大富大贵，最基本绝不会缺钱用。

在工作方面，可以参考以下几点：

1）先选择你喜欢的领域尝试：无论你是学什么专业的，我都建议你在实习期、或者刚工作的时候去你喜欢的行业工作一段时间。你需要做的是搞清楚这个行业的运行规则，他们都在做什么事？都在靠什么赚钱？你是否喜欢这个行业执行端的事情。

这可以有效帮你认清，你认为你喜欢的领域跟你之间是否是匹配的。

如果你发现，自己喜欢的领域真的很符合自己的预期，那么恭喜你，可以深入该行业。

如果你发现，自己喜欢的领域跟自己想象的不一样，尤其是在做实际执行的时候，发现自己并不喜欢做这些具体的工作。那么恭喜你，利用最短时间清理掉了自己的“心魔障碍”。

为什么说是心魔障碍，因为很多人在工作多年后，仍然会惦记自己从未去尝试过的喜欢的领域，导致自己对当下的工作更加厌恶。

没有跟白月光在一起过，就会永远怀念、永远对比。

2）要发现一个行业、一份工作中离钱最近的部分是什么。

无论是你是否喜欢自己在做的行业，都请你花点时间去了解，你的公司哪个岗位最赚钱？哪个岗位的人是最有价值的？你所在的公司什么才是不可获取的核心竞争力……

然后请你想尽一切办法靠近它。

别成为核心部门的喽啰，要成为核心部门的核心成员，拿到核心生产资料。

3）要清楚你的老板在想什么？

这里并不是在要你拍马屁，而是你要清楚一家公司的运作中最关键的部分是什么？这能有效提升你的商业认知和职场情商。

你老板在想的问题，就是赚钱的核心问题、就是业内人最关心的问题……

如果你能把精力用在这些问题上，甚至解决这些问题（哪怕是帮忙），都远比你每天闷声干基础工作有价值。

另外，我发现，大多数人都会有这些问题：

1）永远不要认为自己可以不做执行工作。

公司不会花钱请一个顾问到公司坐班。

任何一个岗位都不可能脱离执行单独存在。

所以那些不喜欢做执行工作的朋友，一定要注意这一点。

只有参与到具体的执行中，才能让你的实力突飞猛进。

2）要清楚你的工资的构成是什么。

什么意思？就是有很多人在找工作的时候，没有搞清楚自己能拿到的钱都具体对应了哪些工作范畴。导致后续容易在薪资和工作量上有冲突、矛盾、内耗。

你不仅要听HR讲清楚，还应该理解更深一个层次。

比如，你应聘的岗位是销售。那么HR会告诉你，你的薪资构成大概为：底薪+提成。你的老板会告诉你当前公司的业务情况以及提成的计算方式，也就是当你达成什么业绩的时候，获取多少钱。

假如你没加入公司的时候，销售的情况已经还不错。光是底薪就已经让你满意了，那么你的老板对你的要求是达成下一个增长点，我给你让你满意的底薪，因为我付的起，但你要做出新的成绩，如果在我预期的时间内没有达成，那么走人的几率很高。这个时候你的薪资结构其实是：维稳费+拓展费。

如果你在没加入公司的时候，销售情况不佳，底薪也能让你满意。这说明这家公司的销售这块有很大的问题，需要一个懂的人去做整体的策略和执行，需要先跑通。这个时候你的薪资结构其实是：搭建费+攻坚费。

还有一些朋友，认为老板安排的初始工作量就等于自己的薪资，以至于在老板要求加一些任务的时候感受到不满，这其实就是在最初应聘的时候，没有真正理解到你的薪资到底代表了什么。

3）容易受到其他同事的情绪影响

无论是一家好公司还是坏公司，都会有不同的人加入，每个人对公司的感受其实是不一样的。

也许你刚加入一家公司的时候，并没有觉得哪里不妥，但是跟同事在一起吃饭聊天，慢慢就知道这家公司原来发生过那么多让人气愤的事情。于是也开始有了不好的情绪。

如果你也遇到这种情况，请务必冷静下来想一想。

一个是，你的同事有自己的工作方式、有自己的能力水平、有自己的个性，所以他所遇到的事情的走向本质上跟你无关。

因为你不是他。

一定要记住，别人的遭遇未必是你的遭遇，而一切事情的发生都是你内心的投射。

二是，要记住你是来公司做什么的。无外乎赚钱和提升能力。你只需要以你的目标为基准，除了能影响你目标之外的八卦，最好不要理睬。

一定要记住一件事，任何私下的讨论，公司老板都知道的一清二楚。

别问为什么，这就像在学校上课的老师，学生手里有什么小动作都能看到。

因为位置不一样，高度不一样，看到的就会不一样。

4）你喜欢做的跟你能做的之间还有多远？

有很多实习生朋友，会在刚进入一家公司没多久就选择离开，然后说工作实在无趣，每天就是做那些事情，一点创意都没有。

公司是商业运作的，不是创业游戏，任何一项赚钱的事物，都有其枯燥重复的部分、也有创意有趣的部分。

只不过，在创业层面上、在公司层面上，创意有趣往往建立在，需要具备一定的商业认知、技能、经验，以及对人群和大环境的熟悉度之上。

否则，创意终究无法落地，有趣也不过是一种自嗨，不会带来任何收益。

而那些看似重复枯燥的部分，往往是去建立这些认知、经验和能力的必经之路。

你喜欢有创意、有趣，但你无法建立一座空中楼阁。