阿琳第一天上班时，心里满怀期待。新电脑、新办公桌，还有看起来和气的同事，她觉得自己终于踏入了理想中的职场。可是一个月后，她逐渐意识到，事情并没有那么简单。

阿琳的部门是一个节奏很快的市场团队，大家忙得像陀螺，没人主动和她打招呼，甚至连她的名字都记不住。几次团队开会，她鼓起勇气想发言，却总是在别人流利的表达面前败下阵来。于是，她慢慢缩回了自己的壳里，“算了吧，反正也没人注意我。”

可是“没人注意”的状态让阿琳很不舒服。她明明每天加班到很晚，认真完成所有分配的任务，可大家依旧对她像空气一样。有一天她终于忍不住了，偷偷问了关系比较好的前辈小郑：“我该怎么做，才能让领导和同事真正看到我？”

小郑听完后笑了：“你刚来，先别急着发光发热，慢慢来。从简单的地方下手吧，先让大家记住你这个人。”

于是，阿琳从最小的事情做起。每次开会，她不再沉默，而是提前准备好一些小问题。比如，当领导提到一个市场活动时，她会主动问：“这个活动预算是怎么分配的？我可以帮忙整理细节吗？”虽然问题不大，但她的参与感开始让人注意到她了。

某次会议结束后，领导特意点名表扬她的细致：“阿琳整理的这份资料很有帮助，下次交给她多一些任务试试。”那一刻，阿琳第一次感受到“存在感”是什么样的感觉。

不过，阿琳也发现，光是完成任务还不够。团队里有几个前辈比她资历深，领导对他们更信任。她想了很久，决定用行动说话——每一次交任务，她都尽量做得比预期更好一点。有一次，她负责一个市场活动的宣传文案，别人可能只会按照要求完成内容，但阿琳额外查了一些数据，还制作了一个小的分析图表，结果那份报告直接被领导拿到全体会上展示。

“工作要做得比别人好，才能让人信服。”阿琳回忆起这段经历时总结道。她的用心不仅得到了领导的认可，同事们也开始主动和她交流，甚至在工作之外喊她一起吃饭。

阿琳的“转型”并不止于此。她还主动找机会锻炼自己的表达能力。有一次，她在部门的内部培训会上做了一个15分钟的分享，主题是“如何利用数据提升活动效果”。虽然内容不算高深，但她的思路清晰、语言流畅，赢得了一片掌声。更重要的是，从那以后，大家看她的眼神多了一份尊重。

几年后，阿琳已经成为了团队里的骨干，每次开会她都会主动提出自己的见解，甚至带领新人完成一些重要项目。但她始终记得，自己刚入职时的“小透明”状态。

“职场上没人会主动来拯救你，”阿琳说，“你必须先让自己被看见，然后再用实力证明，你值得被看见。”

职场启示：

阿琳的故事告诉我们，职场中的存在感并不是天生的，而是可以通过努力获得的。主动参与、用心工作、抓住展示自己的机会，这些都是新人逆袭的关键。

那么，你是否也曾经历过类似的“小透明”阶段？你是如何突破自我的？欢迎分享你的职场故事，也许你的经历会成为别人的启发！