昨天去杭州，不经意间这座城市让我再次想起我认为是真正“成功者”吴海的故事。在2009年吴海在杭州创立的“水晶桔子”品牌，产品从中端延伸至高端，也是后面他很多故事的起点......

这里再次分享吴海的故事：

吴海毕业于中央财经大学，1997年创办中国第一家提供酒店预订服务并最早实行会员制的商旅管理公司——商之行集团有限公司。2000年3月，吴海投身携程。一年半以后，吴海离开携程，开始创建财富之旅，而后又将财富之旅卖给新浪。之后吴海又开启了全新创业，并在2006年第一家桔子酒店建立。仅两年时间，桔子酒店就拥有20余家分店，遍布全国一线城市。

最令我印象深刻的，是吴海和凯雷集团的对赌协议的事情。

当年吴海与凯雷集团谈判，在双方谈判到尾声的时候，彼此在估值上有着很大的分歧。因为当时正赶上酒店行业在资本市场的遇冷。吴海坚持不降低估值，是因为如果估值下跌，之前投资人与自己团队骨干兄弟们的股价都要大幅缩水了。

吴海一直是个非常“讲义气”的人！

在这种情况之下，吴海决定：拿出自己全部的期权交给凯雷抵押！如果企业做得不好，吴海会将自己的期权全部转给凯雷；而如果企业做得好，吴海则拿回他的期权。

为了曾经支持过自己的投资人和兄弟们的利益，吴海这样的“ALL IN”的做法，应该说足见他做人的讲究与仗义！而这份“讲究与仗义”，就是职场人最难得的品质与珍贵！

身在职场，我们永远要考虑两个关键词：底牌与底线。既：我的底牌有哪些？我的底线在哪里？

底牌的理解，首先是自身职场角色的本职价值，即你手里本来的“饭碗”到底是啥？

而在此基础之上，个人的职场更进一步发展，还需要基于本职价值之上的“增值价值”，即基于团队的核心利益及目标，除了做好本职工作之外，自己还能做哪些额外的工作，更好地为团队贡献自己的“增值价值”。

但是也要记得：身在职场，如在江湖，除了“底牌”，做人更要有“底线”。

亚马逊创始人贝索斯曾说这样一句话：“善良比聪明更重要。”我觉得，职场中人，在谈到底线原则的时候，这份难得的“善良”尤其重要！虽然可能我们很多人对职场中的“善良”含义理解不尽相同，但是从做人的基本底线原则来看，真正能够成长为职场赢家达人的，一定不是道德有问题的。或者说：只有那些“讲究人”，才能真正赢到最后。

吴伯凡老师说过的这段话我非常喜欢：

“如果你仅仅是凭聪明，你根本拿捏不住分寸。聪明有时候能够让你在某个瞬间活的很精彩，但是有很多最重大的决策，聪明是不能告诉你答案的，善良才能告诉你答案。所以，如何把握分寸，如何在坚持原则的时候要有变通，如何在坚守底线的时候能够做到有弹性。善良能告诉你答案，聪明不能告诉你答案。”

或许这就是做人底线最重要的提醒吧。

或许我们自己也曾经历过对别人“讲究或不讲究”、也经历过别人对自己“仗义或不仗义”，一切皆有痕迹，万事皆有因果。

身在职场中的我们，创造自己手中更多有价值的底牌；并坚守自己内心正念阳光的底线，这便是职场中最该有的最好的修行。