职场中的向上关系管理，对于每位职场人都是一门“必修课”，可以说没有哪个职场人不涉及和自己的领导相处。

如何可以更好地和领导相处呢？首先别误会，这里不是让大家“拍马屁”，我更希望以我的分享让我们学习到的是一种“健康默契积极正念”的职场合作关系，包括和领导的关系。我觉得朋友们可以从两个点入手去不断地去磨炼：关注并把握好领导“最顾忌的”是什么，以及他们“最想要的”是什么？

什么是领导“最顾忌的”？这里主要指的是领导在他所处的位置，由此所对应的“重要影响”人。这些人可能是对领导有评价或决策的关键人、也可能是重要利益相关方的人、也可能就是因为某种原因而有着独特话语权的人......总之说，“各种各样”的人吧。也可以认为领导从自我安全避险的角度，最在乎的人群。这些人到底有哪些？

可能有些朋友会说，看这些人，就看领导的汇报线是不是就行了？

这么说不错，但是一定不全。大家知道，越是大的公司企业，相应的组织架构就会更加复杂，领导的汇报线相应就更加庞大，相关的人也就更多。所以说关注领导的汇报线是对的，这些汇报线相关人都是“明的”，对于下属来说知道这些并不难。

与此同时，更要想到，或者说不太容易的，是不要忽视那些“相关的”领导很在乎的非直接汇报的人群。平时可以多观察一下领导对哪些人哪些部门非常地在乎、格外地尊重，比如某个部门或某个人提出的需求，你的领导会赶紧优先安排处理、或者他们的某个声音出来你领导会赶紧做及时认真地回应等等。这些信号都在告诉你，可能对方的哪些人或部门，对你领导来讲，都是必须要关注和顾忌的。

而领导“最想要的”，可以概括成：上中下（上升发展，维持现状，光荣退休）。

“上升发展”式的领导应该说最常见，尤其是年轻有热情的领导，或者刚刚得到晋升的，如果又是在一家处在上升期的公司，他们应该说都是非常有事业心的，都是很想干出成绩得到认可赢得晋升的！

“维持现状”式的领导，一般讲来属于处在“成熟期”比较多，可能是他个人所在部门或公司相对稳定发展的阶段，或者他个人对职业进步的热情几乎平淡归零，一切求稳“别出问题即可”的态度。也有种极端情况就是所在的公司内部关系极其复杂，“内斗”异常激烈，因此某些领导估计也是看到了发展无望，但求混乱中求得一份小安宁即可，熬到退休混到最后即可吧。这些领导的原则就是“绝不可出错、绝不可给任何人留下任何把柄”，一切都是“安全第一，活着就好”。

“光荣退休”式的领导，不言而喻，大多指那些已经到了快退休的时候了，和前面刚聊过的“维持现状”式领导不同点在于：期待“光荣退休”的领导并不是消极保本，相反，人家还是想收一个很好的事业收尾的，毕竟谁都希望“人走茶不凉”。虽然说他们的重心可能大部分转向家人、健康等，少了很多锋芒，避免激进冒进风险麻烦，要确保退休顺利，但是这些领导做起事情来依然还是蛮认真的，还是顾及大局和大家伙的面子的，还是很希望给人们留下一个好念想。所以他们并不懈怠，只是更加稳重，当然也很关注安全，比如对合规要求非常严格，但也相对更容易给年轻人机会。

那么作为下属的我们，该怎么做呢？其实主要是一个关键词：信息。

上面和大家聊的这些，一个大前提，也是一个必备条件，就是你要知道这些信息！毕竟单单只靠我们的观察，还是远远不够的。除了平时我们要用心洞察分析之外，一定也需要广泛的信息源给到自己支持！对于建立好自己的信息网络，两个具体建议：一个是经常和同事一起吃饭，另一个是要善于帮人和求人。

经常和同事们一起吃饭，尤其是午餐，我觉得这种方式最简单，也最好用！大家忙了一上午了，到了中午同事们难得有个可以正当好好放松闲聊天的时间，几个人一起边吃边聊，往往就是最好的“信息交流会”。这里咱们别觉得好像“职场八卦”多么的低俗，我们确实不是要“八卦”人家，但是相互间的信息互通互动确实非常必要的！尤其和同事约饭、找饭搭子，别总是在自己部门，或者总是固定几个人，最好也要多跨些部门，多和不同的人一起吃饭聊聊。尤其那些资深老员工，他们往往都是重要的信息来源，因为他们在公司时间久、经历过的更多，知道的背后信息更加广泛！比如工作日每个午餐，都和不同的人约饭，让我们的信息来源更加广泛。而且往往不同部门的人一起聊的时候，可能顾虑更少分享更多......但同时，公司整体上都有着千丝万缕的联系，在这种相互间的信息交换中，也是一种信息相互验证的过程。

善于帮人和求人，这里说的帮助别人大家好理解，毕竟主动帮助别人很容易建立熟络关系。但是为什么说也要善于“求人”呢？因为往往帮助过你的人，比你帮助过的人，更愿意帮助你。这种现象在心理学上也有过真实测试和案例研究，这里就不啰嗦了。总之，是建议朋友们可以通过主动并善于“求人帮忙”的方式，与更多的周围人建立关系。注意啊，这里说的求人办事，可不是说你找别人帮忙了，然后就拉倒了，咱们可别这么“轴”啊！人家帮我们的忙了，我们是不是就需要感谢人家一下啊？于是比如请人家吃个午饭、或送上一杯咖啡或奶茶、或者给人家带个巧克力等小礼物，一来二去的，来来往往多了，大家熟络起来了，慢火热起来多好啊！

这里也说一下，很多公司的中后台伙伴，往往就是我们重要的“公关对象”，尤其在工作流程上可能涉及到的那些中后台，比如行政、财务、HR等等吧，无论是因为材料提交、报销、盖章等等事情找到人家的时候，顺便就和他们“热乎热乎”，别弄得一切都好像“应该的、公事公办”的样子，人都是讲些人情的，职场很多可左可右的时候，靠的就是一份心情......所以和他们建立并维系良好的熟络关系，是挺必要的。尤其公司里有些重要信息，往往他们就是最早的获取者。

所以这里就希望通过和同事们相互帮忙相互给面子的过程中，和大家“乱乎儿起来”，更好地合群，让自己可以处在核心的信息场当中，保持自己的信息掌握足够全面和新鲜，千万别成为那个连你自己的事，你都是最后一个知道的人。

概括一下今天的分享：职场中和领导的相处，一定要搞清楚领导“最顾忌的”是什么，以及他们“最想要的”是什么。而这些重要信息，在平常就可以通过和同事们一起吃饭交流、多给同事帮忙、求同事给自己帮忙等相互互动方式熟络起来。

其实这些做法都很平常，职场生活也需要烟火气，或许这就是平常日子里最该有的样子吧。