小李刚踏入那家广告公司时，满心以为与一同入职的小张是患难之交。他们一起参加新人培训，熬夜准备方案，在彼此遇到困难时互相鼓励。小李觉得，他们的友情坚不可摧，甚至在未来的职场道路上，都能相互扶持，一路高升。

有一次，公司有一个重要的项目，需要从新人中选拔一位负责人。小李觉得，以他和小张的关系，小张肯定会支持他，于是他在领导面前极力推荐自己和小张的合作能力。

然而，令他意想不到的是，小张却在背后默默向领导展示自己单独完成项目的实力和计划，对与小李的合作只字未提。最终，小张成功拿下项目负责人的职位，小李则被安排做一些辅助性的工作。

小李这才恍然大悟，原来自己高估了和小张的关系。在利益面前，所谓的友情竟如此脆弱。

其实，在职场中，这样的情况并不少见。许多人都会犯类似的错误，高估与同事、上司甚至客户之间的关系。以为一起加班熬夜、一起攻克难题，就建立起了深厚的情谊。

但职场毕竟是一个充满竞争与利益博弈的场所。同事之间可能会因为一个晋升机会而明争暗斗;上司与下属之间，一旦涉及到公司利益与个人发展的冲突，也很难保证前者会全然顾及后者;

与客户的友好往来，往往建立在业务合作的基础上，一旦业务关系终止，关系也可能随之淡化。

高估与他人的关系，往往会让自己陷入被动和失望的境地。比如在团队合作中，如果过度依赖与某位同事的默契，而忽略了团队整体的动态和其他成员的能力，一旦这位同事出现变动或者改变合作态度，整个项目可能就会面临危机。

而且，当我们自认为与上司关系亲近，而放松对工作的要求或者做出一些不合时宜的举动时，可能会在上司心中留下不好的印象，影响自己的职业发展。

那么，如何正确对待职场中的人际关系呢?

首先，要保持清醒的头脑和独立的工作态度。无论与他人关系如何，都要专注于自身的工作能力提升，以实力说话。

在与同事合作时，既要积极协作，又要对可能出现的竞争有心理准备，做到公平竞争、互利共赢。

对于上司，尊重与服从是前提，通过出色的工作表现来赢得认可，而不是试图通过拉近关系来获取特殊待遇。

与客户交往时，注重诚信与专业，提供优质的产品或服务，不将私人感情过度掺杂其中。

在职场这片广阔天地里，我们要明白，人际关系只是工作的一部分，而不是全部。我们可以珍惜每一段职场缘分，真诚待人，但绝不能盲目高估与他人的关系。少指望别人，多专注工作;少在意关系，多重视成长。你认同吗?