取消教师寒暑假的声音在社会上从来就没有停止过。对比，作为被针对的对象，教师们的态度是什么呢？出乎人们意料的是：双手赞成！

首先我们分析一下，社会上哪些人要取消教师的寒暑假呢？

部分家长

- 工作忙碌无暇照顾孩子：一些家长工作繁忙，在暑假期间无法抽出时间照顾孩子，便希望教师暑假取消，让孩子能继续在学校学习，解决孩子无人看管的问题.

- 教育观念存在偏差：部分家长受教育程度不高，未认识到孩子经过一学期学习后需要放松休息来恢复精力、调整状态，错误地认为让孩子在学校学习更有益。还有家长受“不能输在起跑线上”思想影响，看到别的孩子寒暑假补课，担心自己孩子落后，觉得取消暑假能让孩子有更多学习时间.

- 对教师工作误解：有些家长认为教师工作轻松，每天仅上几节课，却能享受带薪寒暑假，觉得不公平，从而希望取消教师的暑假.

部分社会人士

- 对教师待遇误解产生嫉妒心理：部分人只看到教师有寒暑假，却忽视其平日的辛苦付出，认为教师工作清闲还带薪休假不合理，出于嫉妒心理，希望取消教师的寒暑假.

- 对教育行业不了解：有些人不了解教师在寒暑假期间仍需值班、培训、家访等，并非完全休假，从而片面地认为教师不应有暑假.

个别专家

- 从教育制度调整角度出发：个别专家认为取消教师带薪寒暑假，改为朝九晚五工作制，可使教育资源更充分利用，让教师与其他职业工作时间一致，实现教育体系的变革与优化，但此观点未充分考虑教师工作的特殊性以及可能带来的负面影响.

其次，再分析一下为什么教师对取消寒暑假持赞成态度？

- 工作强度与隐性工作量大：教师日常工作强度高，远超法定工作时长，如带早晚自习的老师早出晚归，下班后还需备课、批改作业、写教案、辅导学生、接听家长电话等，即使寒暑假也有值班、培训、应对上级检查等工作，还要家访、督促学生作业等，实际放假时间少.

- 期望工作生活更平衡： 教师工作与生活界限模糊，若取消寒暑假改为朝九晚五工作制，能在工作时间内集中精力完成任务，下班后拥有私人时间享受生活，更好地平衡工作与生活.

- 薪资待遇与付出不符：部分地区教师薪资待遇不高，如农村落后地区教师月薪仅2000-3000元，与人们认为的教师高薪资印象不符，取消寒暑假若能提高待遇或给予相应补偿，对教师有一定吸引力.

- 减少社会误解：社会上不少人认为教师工作轻松、寒暑假清闲还带薪，对教师职业存在误解，取消寒暑假实行朝九晚五制，可让人们更直观了解教师工作的辛苦，减少误解和偏见.