产假没休完可以补休吗？公司不批怎么办？
即使我们的产假申请单上写的是90天，我们依然有权利休完法定的178天产假，甚至是更多。千万不要让公司的内部规定，或者压力剥夺了我们的权利。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
我们都知道 在广东省内， 怀孕女职工的产假天数至少都是178天，多的有208天或者238天等。 但是，我们很多女职工在产假申请单上填写的天数少于法定产假期，比如说，如果我们的产假申请单上写的是90天，公司却要求我们只能按照产假申请单或者审批单上的90天来休产假，这种情况，我们该怎么办？
今天我就来说下这个问题。具体分析如下：
首先，不要轻易在产假申请单上签字确认少于法定天数的产假。如果公司强迫我们这么做，记得保留所有沟通记录和证据。
其次，我们要知道，产假申请单的填写数字并不代表我们放弃法定产假权益。根据法律规定，我们的产假是我们应享有的合法权利，未明确表示放弃的情况下，公司不得剥夺或免除产假待遇。因此，我们不应轻易将自己的权利拱手让给公司，而是要坚守法律底线，依法维护自己的权益。
第三，我们在提交产假申请单时，尽量要依法提交，不要因为公司的不合理要求而妥协，不要把自己的权利交给仲裁委或者法院自由裁量。尽管存在案例支持我们在此情况下不属于放弃产假权利，但为了避免不必要的法律纠纷，最好一开始就依法申请，应尽量避免在申请或休假期间答应公司的违法要求。
此外，不同法官可能有不同的裁量结果，我们尽量避免自己的产权权利被司法机关自由裁量。
最后，如果公司在我们申请产假时要求我们确定一个期限，或者按照公司指定的期限填写，我们可以尽量拖延。同时，在提交产假申请单之前，务必提前准备好证据材料，为防止公司的突袭，在拖延的期间，我们要趁机去公证或固化好我们产假前12个月的工资条等证据，以便在必要时拒绝公司的违法要求。
只有提前准备好证据，我们才能有底气坚定维护自己的合法权益。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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