在职场中，与领导的关系直接影响到你的职业发展。然而，有时候领导的不满并不会直接表达出来，而是通过一些微妙的行为来暗示。如果你发现领导对你有以下6种行为，可能意味着你已经上了他的“黑名单”。

一、公开场合的“鸡蛋里挑骨头”

你是否曾有过这样的经历：明明已经付出了十二分的努力，工作成果也得到了同事的认可，但领导却在公开场合对你的工作挑三拣四，甚至故意打压？这种不顾及你面子和感受的批评，很可能就是领导对你反感的信号。他或许想通过这种方式让你知难而退，或者单纯地在同事面前树立自己的权威。

二、从“重视”到“无视”

曾经，领导会主动找你沟通工作，询问你的进展和想法。但现在，他仿佛对你视而不见，工作安排都通过第三方转告。这种态度的转变，可能意味着你在他心中的地位已经一落千丈。他不再愿意在你身上花费时间和精力，甚至可能已经在考虑如何替代你。

三、杂活“专业户”

如果你发现自己总是被分配一些琐碎、无关紧要的杂活，而重要的、能提升能力和表现机会的工作却从不交给你，那么你可能需要警惕了。领导这是在用行动告诉你：你并不在他的培养名单上。他或许在通过这种方式让你明白，你在这个团队中的价值已经大打折扣。

四、故意为难，只为“赶你走”

即使你表现优秀，领导也可能在工作上故意给你设置障碍、增加工作量，或者对你的成果吹毛求疵。这种明显的为难行为，可能只是为了让你知难而退，主动提出离职。领导或许已经找到了更合适的人选来替代你，而你现在只是他眼中的“累赘”。

五、错误，成了“视而不见”的理由

当你在工作中出现错误时，领导不再像以往那样及时指出并给予指导，而是放任不管，不提供任何反馈和帮助。这种态度可能表明领导对你的工作态度和能力已经彻底失望或反感。他或许觉得，再在你身上投入时间和精力也是徒劳无功的。

六、打断与不耐烦，交流成“奢望”

与领导交流时，他总是不断打断你的话，表现出不耐烦，不愿意认真倾听你的意见或想法。这种态度不仅让你感到沮丧和失落，更可能意味着领导已经对你失去了信心和耐心。他或许觉得你的观点和建议已经无足轻重，甚至开始怀疑你的职业素养和沟通能力。

如果你在职场中遇到了以上情况，不要慌张也不要气馁。你可以试着与领导进行坦诚的沟通，了解他的真实想法和期望。同时，也要反思自己的工作态度和表现，看看是否有哪些方面需要改进和提升。记住，职场如战场，只有不断学习和进步，才能在职场中立于不败之地。