在当今社会，就业问题一直备受关注，而在众多就业话题中，年龄歧视无疑是一个备受争议的焦点。尤其是在东方大国的就业市场上，35岁这一年龄节点常常被视为一个“分水岭”，许多求职者在这个年龄段面临着前所未有的就业压力和歧视现象。近日，演员兼全国政协委员张凯丽在2025年两会期间就此问题发表了自己的看法，她的言论一经发布便引起了社会的热议和热议。

在两会期间，张凯丽在接受采访时表示，35岁不应成为就业的“门槛”，她认为，这一年龄段正是人们事业发展的重要阶段，也是各行各业最需要中坚力量的时刻。她呼吁国家能够介入，打破这一不成文的规定，为所有年龄段的劳动者创造一个公平的就业环境。

张凯丽的观点得到了许多人的认同和支持，尤其是在一些中年失业者中，她的言论犹如一剂强心针，让他们看到了希望和改变的可能性。的确，年龄歧视已经成为了当前就业市场的一大“隐形杀手”，许多企业在招聘时会无形中设置年龄限制，让大量优秀的中年人才“被迫”离开职场，无法发挥自己的才华和经验。

除了张凯丽，全国人大代表郑功成也在两会上就此问题提出了自己的看法，他认为，35岁就业歧视现象已经成为了一种社会病态，严重影响了人才的合理流动和社会的可持续发展。

郑功成建议，相关法律应明确禁止年龄歧视，任何单位和个人都不得在招聘和用人过程中设置年龄限制，这样才能真正保护劳动者的合法权益，创造一个公平公正的就业环境。

此外，郑功成还提到，应该清理带有年龄限制的各类文件和政策，特别是一些招聘公告和考试通知，应该明确规定“年龄不限”或“欢迎各年龄段求职者报名”，以此来遏制年龄歧视现象的蔓延。

针对当前的“35岁就业歧视”现象，社会各界也提出了一些建设性的意见和建议。

1. 企业应重新评估招聘标准

企业在招聘时，应该更加注重求职者的实际能力和工作经验，而非单纯的年龄限制。可以通过面试和实操等方式，全面了解求职者的综合素质，选拔出最适合岗位的人才。

2. 加大对中年人才的再培训和职业发展支持

社会应该给予中年人才更多的关注和支持，可以开设各类职业培训班和技能提升课程，帮助他们不断学习和成长，适应快速变化的就业市场。

3. 鼓励企业雇佣年龄较大的员工

当局可以设立专项基金，鼓励企业雇佣年龄较大的员工，可以通过提供税收优惠和补贴等激励措施，鼓励企业打破年龄歧视，给予所有年龄段的劳动者平等的就业机会。

4. 推动社会观念的转变

除了政策和措施的支持，社会观念的转变也是非常重要的，我们应该从根本上改变对不同年龄段劳动者的偏见和歧视，认识到每个年龄段都有其独特的优势和价值，应该给予他们充分的尊重和肯定。

5. 建立多样性和包容性的企业文化

企业在用人和管理中，应该注重多样性和包容性，建立相应的文化和政策，给予不同年龄段员工平等的发展机会和关怀，让他们能够在企业中找到归属感和成就感。

“35岁就业歧视”现象已经引起了社会的热议和热议，越来越多的人开始意识到年龄歧视的危害性，并呼吁社会能够给予所有年龄段劳动者平等的就业机会和尊重。

相信随着社会的不断进步和发展，年龄歧视现象一定会得到有效遏制，所有劳动者都能够在公平公正的环境中，发挥自己的才华和价值，实现人生的理想和目标。

也希望每个人都能够摒弃年龄歧视的偏见，无论是用人单位还是求职者，都应该以开放和包容的心态对待不同年龄段的劳动者，共同营造一个多元和谐的职场环境，让每个人都能够找到适合自己的发展道路，成就精彩人生。