（1）

一个大学女生宿舍，共8个人，其中一人是寝室长；

宿舍评比卫生，得了优秀奖，奖金500元；

能得奖，自然每人都高兴；

500元平分，每人一份，没有任何异议。

没想到，意外的事情发生了；

寝室长也获得了一个优秀寝室长奖；

奖金200元；

本来应该是更高兴的事；

按照这个寝室长自己的想法，500元给那7个人平分，每人71；

自己把这200元拿出来给每个人买奶茶，给那个幕后支持自己，帮助自己报名申请奖金的生活委员也买一杯；

自己并没有独吞，应该没什么异议吧。

没想到刚开口，7个人中就有人发言了：

不对，不对，不应该这样分；

应该把500元和200元合在一起，所有人平分；

这样才公平。

寝室长颇感意外；

怎么会有人这么想？平时看上去都还挺有共同语言的；

怎么碰到钱的事情，就这样了？

寝室长表示不能认同，刻意强调这是两个不同的奖项；

可发言的女孩也明确表示：知道，知道；

就是因为我们关系好，所以正常人就应该不分彼此，把两个合在一起然后平分；

这样才公平，这样才能显示我们关系好。

啊！

寝室长有些不能理解；

但发言的女孩已经在朋友圈diss，语气也开始阴阳怪气了：

不就是30元的事情，争来争去至于吗？

真的看错人了；

还一直以为她平和善良，与世无争，人畜无害。

（2）

寝室长有些愤怒了；

没想到自己还是太天真了。

不牵扯到钱，还能客客气气，心平气和；

牵涉到钱，各人有各人的小算盘；

本来以为一个寝室，大家关系处的好，会很舒服；

没想到……；

真的无语。

想想自己独生子女，家境还算可以，父母从未少给生活费；

所以根本不缺这个钱；

也不会为了区区200元，就放弃立场和原则；

可这件事不是这样看啊；

明明是奖励自己的钱啊，凭什么？

（3）

其实，事情并不大；

理论上，奖励给寝室长的奖金，不该再分给其他人；

但是，真的拿出来平分，也不是没有理由；

理由就是：

要是没有其他女生支持你，配合你，宿舍得不上奖，你怎么能得奖？

所以，表面上是你个人得奖，实际上都离不开下边人出力出汗；

要平分的话，也有充足理由。

这么看的话，好像也能站得住脚。

可这是其他女生的想法；

站在寝室长的角度，只会认为：

我不是不能拿出来平分；

但要我主动提出来，而不能由你来要求；

我主动提出平分，是我大度，豁达；

你提出平分，好像你理所当然一样；

这件事真就这样理所当然吗？

（4）

不知道这个寝室长最终是怎么处理的；

虽然是一件小事，但是可以看出几个人际世界的几个规则；

第一，很多友谊，关系，一遇到钱就打回原形了；

每个人都明白事情很小，没多少钱，自己不是为了那点钱；

但其实，每个人都在那点钱面前斤斤计较；

每个人只会站在自己的角度看问题；

你认为的做事规则，对方可以轻易的不遵守；

那是你的规则，不是我的。

第二，公平，在不同位置的人心里，衡量标准是不一样的；

按照寝室长的想法，把500元平分，自己的200元买成奶茶，请每个相关人员都有一杯，这已经足够大度，足够公平了；

但有人就是会有异议。

你的公平是以你占据道德的制高点，显示你的高尚；

而你的道德，是以我的付出为代价的；

你没资格占据道德高点；

这才是真正的公平。

第三，领导的一项重要能力就是解决不同意见；

任何一个群体中，无论再和谐的群体，都不可能毫无异议；

只要有人的地方，就有不同声音；

只要有人的地方，就会有不同意见。

优秀的领导，以品行，能力，魄力影响别人；

一言九鼎，有威信；

驳回不同意见。

一般的领导，以方法，技巧解决问题，减少不同意见；

这就是所谓的领导能力积累。

而低水平的领导，往往在不同意见面前，犹豫苦恼，拿不定主意；

而越是这样，越是助长某些人发表不同意见；

他的不同意见总是很多；

这就是所谓刺头类型的人，难缠的人。

如何与这类型的人斗智斗勇，是锻炼领导能力的必经之路。

不要只认为这些人不值得交，是小人；

其实所有人都是一样的规律。

平时好的能穿一条裤子；

在真正的利益面前，马上划清界限。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）