各级巡察部门在体制内都是一个相对强势的单位，县一级巡察办同样如此，在县级一众单位中算是比较靠前的单位，只不过因其工作性质，导致巡察办独立性相对较弱，且工作比较繁杂，待遇和其他县直单位都差不多。
一、县委巡察办基本概念。县委巡察办其实和县委编办有些相似，全称是县委巡察工作领导小组办公室，属于县委巡察工作领导小组的常设办公机构，而县委巡察工作领导小组则是县委的议事协调机构。
县委巡察工作领导小组不是在领导配备上规格很高，一般情况下会由县委常委、纪委书记担任组长，县委常委、组织部长担任副组长。
县委巡察办作为巡察工作领导小组的办事机构，归口县委直管，列入县委工作部门序列。
但是，县委巡察办的日常工作其实和县纪委是密切相关的，因此县委巡察办主任往往会由县纪委副书记或者县纪委常委兼任，巡察办一般会和县纪委监委进行合署办公，并由县纪委监委负责日常管理工作。
需要了解的是，实际上县委巡察办和常说的县委第几巡察组也是两个概念，属于不同的机构。县委第几巡察组就是负责某几个单位的巡察工作，往往会抽调不同单位负责组织人事、财务审计等等掌握政策的人员参与开展巡察工作；而县委巡察办主要负责沟通、汇报、上下衔接、后勤保障等，不会直接插手巡察工作。
二、县委巡察办工作人员的优劣。巡察办工作人员，在县级单位中属于相对比较有权势的，毕竟工作性质摆在那里，一般的县直单位都会给予薄面的，巡察办主任下一步发展也是比较有优势的，那是因为巡察办主任其他的职务所带来的。
但是，对于巡察办中一般的工作人员使用来说，前景未必光明，仕途未必顺利。
一是，尽管县委巡察办有自己单独的三定方案，形式上属于独立的县委工作部门，但实际上独立性比较弱，长期寄于纪委监委篱下。
而且，县委巡察办虽然是县委工作部门，但是与县委组织部、宣传部、政法委等部门相比，终究算不上县委的核心部门，一般人员的工作优势体现的并不明显。
二是，从严治党的大环境大背景下，纪委的工作受到极高的关注，所以纪委各个口线工作自然非常忙碌，巡察办因为工作和纪委有很多交织，自然轻松不到哪里去。
巡察工作实行常态化，每5年都要把所有单位轮巡一遍，所以工作忙碌化也是一种常态，加班加点也会比很多县直部门要多很多。
作为同属行政单位的工作人员，纪检监察人员和一般单位的公务员相比，会多出每月200多的办案补贴，其他工资方面基本上同级别是一致的，并没有公开的福利优势。
所以总的来说，县委巡察办这个单位听起来非常不错，巡察办主任发展前景不会太差，但其普通工作人员一般借不到单位太多的优势，与纪委监委工作人员相比，仕途前景算不上太好。当然，毕竟和纪委监委合署办公，有实力的可以调进纪委任职，也算是不错的出路。
