正式：国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！
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国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！
我们该怎么办？
最近，网络上炸开了锅， 国央企的年终奖取消了，薪资直接降了20%+ ，这个消息真的让人傻眼！
如果说去年还只是房地产及上下游产业受波及，以民企为主力出现大规模裁员降薪的话，
今年随着房地产市场进一步探底，国央企地产商、承建商、设计院...裁员降薪也开始公开化，甚至出现某央企下属区域公司整体裁撤、深圳某老牌国企多部门全员停工待岗的新闻。
麻烦的是，从最新数据来看，市场进一步下探，“底”还不知道在哪里。
不仅如此，减员降薪的风，也吹到了其他行业。
其中受关注度最高的当属金融行业：
《企业观察报》对金融机构的薪酬状况进行了深入研究，翻遍了58家上市银行、43家上市券商以及5家上市保险公司的薪酬记录，结果发现，这些金融人的薪酬，竟然也像股市一样，出现了普遍下跌。
58家上市银行中，20家银行员工薪酬下降，占比近3成。43家上市券商中，29家券商员工薪酬下降，占比近一半！
另外，5大行也纷纷宣布降薪5至10%，此次降薪风波涉及人员超过50万!其中，全国银行业的请辞人数高达3万人以上！
7月初，中金公司一位女员工自杀了。
网上透露出的消息是：这位年轻女孩，在30岁的年纪遇到了中金公司大降薪，从年薪100万元降到35万元。两年前，她在上海花1500万元买的豪宅价格暴跌，最终被1177万的总房贷和产后抑郁压垮了，于是她选择了跳楼。
如果说金融业裁员降薪是监管政策和经营下滑双重压力下的考量，那么*油、电力、运营商等垄断/寡头的裁员、降薪，则更加出人意料：
除了薪资降低，国央企员工的年终奖也受到了波及。一些地方国企取消了福利津贴，而这部分是基层员工总收入的重要组成。
同样，西南地区一家地方国企对季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。
原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障，现在才发现，这个饭碗都可能裂了！
虽说央企有国家支持，但到头来，还是得靠自己的本事在市场上混饭吃。
注:以上来源于网络信息，小编并未进行考证。
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以 草 根 记 录 通 信 时 代
作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
年年亏损还有年终奖？
降高限低才是正确的，高管百万年薪就应该降低才是公平公正，普通员工几千元养家糊口的工资就不要降了，给底层人一条活路吧。
降薪比裁员强，高管要比普通人员降的多，但核心技术人员收入不能降，还要加。
中高层裁一半依然正常运行，且会流畅运行，普通的现在已经很紧凑了，各行各业都是一个人干两个人甚至三个人的活，普遍情况是一个人干活，五六个人围观
5万的降百分之20无所谓，5000的降百分之20可是活不下去的
高层降50%，中层降30%，普通员工降5%才合理，不能统一都降20%，高层年薪百万降50%还有一半
不是要降普通员工，应该将那些拿高工资不干事的高管降调
是全员降薪20%吗？国央企高管真他妈不要脸！涨的时候按系数涨，降的时候咋不按系数降？！
国企都开始降薪了，私企也马上要跟上了，朋友们要有心里准备了
真是不明白，天天喊刺激消费，拿什么消费，难道减薪可以刺激消费吗？世界上还没有任何一个国家是靠减少老百姓的收入而发展的。
取消工资更为合理！
凡是亏损的央国企，高管只能拿最低工资标准。凡是亏损.三年以上的公开拍卖，凡是股价低于净资产的国央企，可以允许有钱的投资控股并接管经营企业。
效益好不是不降薪的理由[得瑟]
高管降60%啥都有了，底层员工不但不能降，还应该适当提高
国企央企应该减一半人不是更好嘛
房价降低了，工资也降了，房货能给降点吗？你品你细品这味道很丰富！
别说降多少，觉得低的可以离职，为什么不离职，还不是因为就算降薪了也比外面高
国企最应降薪的是管理层，他们的工资是普通员工的五倍到二十倍！
现在国家经济困难，我们国企央企的员工少拿点钱就当为国家做贡献了嘛，难道爱国光靠嘴啊？不需要付出啊？只要国家能继续遥遥领先，个人收入减少不算什么事[呲牙笑]
公务员，事业单位才是取消过节费、年终奖、绩效奖的重要部门
年薪百万呢[得瑟]
后勤人员才可以少一半
内需起不来就是股市造成的。大量资本入了股市却没有给金融市场带来正面的影响。拖累整个金融体系。谁该负责。存款都不敢进来。
进一步降低消费
高层降50%，中层降30%，普通员工降5%才合理，不能统一都降20%，高层年薪百万降50%还有一半
国企高管实行管理多个企业的兼职试验，比如党组、董事会、监事会，工会等等，裁减管理层整体人数。不允许过度高薪。一个人要管理多个企业。一个人管理两三个企业。
明降暗增，私下发超市商场卡，里面都充好钱的
电力怎么不降，烟草怎么不降？
5000以下不用降，超过5000属于高工资要交税，让后按比例扣，工资越高扣越多
降薪不能只将底层员工的[呲牙笑]，主要降高管的退休人员的才行，
高管有其它收入
不发年终奖，怕是得少一半。有的国企平时那点基本工资就是让你饿不死，一年的结余全都指着年终奖了。[抠鼻][抠鼻]
没有啊，我一个烟草的哥们说他们刚发完年终奖，金额给我羡慕的不得了。
人均工资那必须是年年上涨[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
我买了个股票叫中国黄金，前两天发公告了说是前董事长被查了。家里搜出来数量惊人的黄金，我再网上一搜，好家伙，这个数量惊人指的是3吨，听说过干啥吃啥，第一次听说往家里搬金砖的。
国央企是人民的企业，理应分红给每个公民
100万降到35万，可是普通人8万该降到什么位置呢？
工资肯定降了，收入增加了？
首先应该是管理层降！
工资是什么呀？收入的全部么
震惊了，全国居然有6亿人的工资是在3500元以下的，有1亿人的工资在3500元~5000元。根据二三年的个税汇算清缴数据报告显示，全国7.2亿的就业人员，有70%的人是没有达到个税起征点，也就是说不用缴纳个人所得税，而年薪真正达到百万以上的只有100万人，这个数据吓人不？这就是我们普通老百姓的真实收入状况，所以不要攀比，不要想着挣快钱。只要你的工资在8000~1万，工作稳定，而且还有社保和公积金，就已经超过了90%的人了，你就偷着乐吧！
人家底数大的不敢想像。降百分之二十又如何
有些底层员工工资本来就不高[得瑟]
改为按月发放，并且增加50%
积极面对生活上的一切磨难，旧时人们挖野草啃树皮都要努力生存，人生就是一次历练，酸甜苦辣都坦然接受！🙏🙏🙏
许多行业企业的过高工资降一点也是合理的
造谣犯法
扯，改名字而已。[捂脸哭]
我老公在央企上班早就没有年终奖了。干了一辈子工地。去年还内退现在到手2000块钱一个月。
平均工资百万降20%还剩八十万[笑着哭]
不是要鼓励消费呢？怎么还降薪？
说了那么多年的养老金亏空，最终解决了吗？
生产兼管维修， 技术兼管质量， 质检兼管仓储， 销售兼管运输， 会计兼管统计， 财务兼管采购 材料兼管后勤， 行政兼管工会
说实话，不是所有国企都是像垄断行业过着好日子的，好多国企也是在艰难求生的，像我们的企业前些年连工资都发不了，这些年通过转型刚刚有了起色
尼玛……疫情那年也没这样减少
金融行业降低50%也比我们拿的多的多
制造型也会没年终奖？不信呐
物价还在涨
老子都不知道年终奖是什么东西
美西方国家 解除制裁 外商投资办工厂 立马就好起来
亏损的国央企降薪理解，不亏损的也降就没有道理了，现在运动式的全国降薪更是祸国殃民。
管理层砍掉70%，高层降薪20%，中层降薪10%，员工增加5%-10%。啥问题都解决了
我一个月3000，谁降我找谁拼命
不接受降薪能N十1吗
现在经济是转好还是继续下行？
[得瑟][得瑟]
这不就是我公司吗。
私企好的有最好时候一半的人，而且能发工资就算很好了
中央不是要刺激消费普惠涨薪么，这些国企为什么对着干
啥时候也是职工倒霉
受苦的永远是基层员工
别胡说八道了，你的愿望不错，嫉妒心也挺强！
啥意思？以后吃好吃的不吧唧嘴了呗？
三桶油、中国电网、中烟……年终奖取消了吗？
GDP不是一直在涨平均工资也在涨都在涨为啥还降薪
[呲牙笑]把前面双手数的人裁了直接下边人收入指数级增长
消费越来越高工资越来越低
国企就是混日子的降到搬砖水平就行了
35万年薪都不能活，有多少人能拿到。
降薪没关系，只要房价物价都跟着降就行
降百分之八十也比大多数人工资高
谁告诉你的，是中石化取消了，还是中石油取消了！就TM一天到晚放大炮
支持，反正国企一线入职十年了，从来没年终奖
就这还扩大内需，提振消费？哪来的钱？
这里降薪，那里降薪的，为什么社保交费却年年涨
应该停发把以前多发的都吐出来，年年亏损还好意思拿工资。
我们今年年终奖涨了，但月薪确实降了，合算下来差不多
只要领导的一起取消我没意见。和总经理30W比起来，我3K不到算个屁[笑着哭]
[得瑟]东拉西扯、制造焦虑的垃圾文！
你再降百分之五十也还让我们普通民众羡慕不已
降20%，那一个月只有3200了[笑着哭]
[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]工资才多少，几千？那么一个月几万的收入咋来的？该降降福利吧？
听听就行了，合肥电信正式工年终奖18万[呲牙笑]
降薪侯还是比私企工资待遇高，像银行保险证券烟草能源等应该继续大降，直到和民营企业一个水平
某些国企，资源给了那么多，还年年亏本[得瑟]换外企来干，让他们交营业额的50% 作为税收，外企都赚上天。是那些企业，不做解释。
听说国企待遇比私企待遇好，比如年金，公积金，津贴补贴等等
退休人员比在岗人员工资还高，可笑可耻之极。砖家叫兽的杰作！
听你这么一说，我差点就信了。[捂嘴巴]
给领导降，工人一点不高
我去年在浙江嘉兴打零工，做钢厢梁高架，有一次夜里安装，我们6个人，监督的却有30多人。