昨天的文章（很多工程人还是太老实了，讨薪的话多学学极越汽车的员工吧！），讲到了极越汽车员工讨薪的事件，也介绍了一些讨薪的方法。

但是提及“讨薪”，大部分情况都是员工向公司要钱，因为欠钱的一般是单位而不是个人；不过这些年职场上新鲜事儿不少，已经出现过好几例“逆向讨薪”的事件，尤其以工程行业为多。

所谓的“逆向讨薪”，你可以理解为企业向员工要求返还一部分薪水。

最近，某幕墙公司向员工提出退回2024年度预发绩效奖金的通知，理由是：公司亏损。要求员工限期内将各自预发的1-11月份绩效奖金退还到指定账号，否则将通过法律途径进行追索。

说实话，这波操作有点让人难以接受。拿到手的工资，有的都花掉了，有的已经还房贷了，现在又要人家吐出来，可真让人心疼。

换句话说，公司亏本了，就要员工牺牲个人利益；公司盈利了，员工估计还是那点儿工钱，公司可不会把盈利的部分都拿出来分一分。

这些年，逆向讨薪越来越常见了。金融行业也是如此。之前曾经报道招商银行、天津银行、威海银行等都有类似的操作。

这里面有一个复杂的机制。银行员工的绩效主要来源于放贷、吸储以及卖理财产品等业务。放贷越多，绩效越高，多劳多得。但为了防止员工盲目放贷，造成不良贷款，银行规定40%的绩效在三年后发放。如果放出去的贷款收不回来，那这40%的绩效就要被取消。

相对而言，这家幕墙公司因为自身亏损就要求员工返还绩效，不是一个让人信服的理由。

我又想到部分设计院，尤其是民营设计院，同样也有类似的事件。

当初在设计院上班，每个月到手2000多工资，只有五险没有公积金。但就是这2000多的打卡工资，其实也是预发的，最终都要从设计费里面扣除。

当初我离职前，曾被派往某一项目出差，约定出差补助每日300，在项目上呆了15天；到离职之时，却被告知出差补助没有了，为啥？因为算来算去，发现我他妈还倒欠设计院的钱。当时的领导友善告知我，虽然出差补助4500元不够弥补我的欠款，但是院里也不打算要我补齐了。。。

嗯嗯，我真的应该感恩戴德，哈哈哈。

某些企业，吃相真的很难看。