和领导做好沟通是职场发展的重要技能，什么时候该问，什么时候不该问，掌握三不问三问，才能受领导的重用。在职场中，我们常常面临这样的困惑：是完全听从领导，还是要有自己的主见？和领导做好沟通确实是职场发展的关键技能。

我们知道有“三不问”：

基本工作和专业问题，本就应是自己能解决的，不应去麻烦领导；团队内部能协调解决的问题，自行沟通处理即可，无需领导介入；已经请教过的问题，若再重复问，只能显示自己的不用心。

然而，“三问”也同样重要：

超出自身权责范围的问题，若不询问领导决策，擅自做主可能会带来严重后果；工作指示不清晰的问题，若不问清明确要求，工作很可能会偏离方向；重要客户、核心业务的敏感问题，不询问领导意见，可能会造成重大损失。

“什么都听领导的，要你干什么？”这句话并非是鼓励我们完全背离领导的指示，而是提醒我们要有独立思考和判断的能力。在遵循领导大方向的前提下，充分发挥自己的专业能力和主观能动性。我们不能只是盲目地执行，而要理解领导的意图，结合实际情况，提出合理的建议和解决方案。

比如在面对一个项目时，我们可以在领导给定的框架内，积极思考如何优化流程、提高效率；在遇到问题时，先运用自己的知识和经验去尝试解决，而不是第一时间找领导。同时，当遇到关键问题时，又能及时向领导请示，获取正确的指导。

总之，在职场中要找到听从领导与发挥自我之间的平衡点，这样才能既得到领导的认可，又能展现自己的价值，实现职场的良好发展。