近日，一起劳动争议案件引发关注。一名月薪仅3500元的保安因跳槽被原公司索要20万元违约金，最终仲裁裁决不予支持。该案揭示了当前一些企业滥用竞业限制条款，将普通劳动者捆绑在低薪岗位的现象。

竞业限制本是为保护企业核心商业秘密而设，但此案中保安岗位根本不涉及商业机密，企业却试图用天价违约金限制员工自由择业，这是对劳动法的扭曲。月薪3500元与20万违约金的巨大落差，暴露出部分企业将竞业协议异化为"现代卖身契"的倾向。更值得警惕的是，这种滥用条款的行为正在从高管层面向普通岗位蔓延，严重侵害基层劳动者权益。