1.试用期员工基本上没和公司签订书面劳动合同。公司也普遍未向试用期员工告知试用期考核要求和标准。2.试用期员工基本上没交社保，没交公积金3.试用期员工基本上会被辞退，辞退原因普遍为无理由、不合适、不能胜任工作。4.试用期员工被辞退基本上构成违法辞退。5.试用期员工不按照约定结算工资普遍存在6.试用期员工劳动仲裁，基本上以调解方式解决，剩下的大部分败诉，败诉的原因无法证明劳动关系。7.试用期员工劳动仲裁的请求主要就三个，拖欠工资、违法辞退、未签合同二倍工资。8.试用期员工能坚持通过劳动仲裁主张权益的人数越来越多。因为得到的赔偿已经不仅仅应发的工资了。9.试用期员工与公司发生劳动争议的时间，主要在转正前后。10.试用期员工申请劳动仲裁，基本上是自己仲裁。不会委托律师