在职场，不管你投靠的是什么老板，靠山有多硬，关键时刻还是要靠自己的本领吃饭。
职场中必须明白的道理：
学会尊重身边的每一个人微笑、一句客气的话、一个友好的问候，都是尊重。
尊重不仅体现的是个人的人格魅力，也是个人修养的显示。
学会欣赏别人因为欣赏别人，就是对别人最大的鼓励和支持。
要与上司建立“一致性”上司非常重视那些跟自己“一个鼻孔出气”的下属，要与上司建立一致性，主动向上司的风格靠拢。
不管对错，上司说了算。不要以为这是低级的行为，最关键的是让自己的工作开展的更加顺利。
但不要过于“言听计从”，没有自己的意见和主张，容易造成发展空间不大的局面。
不要跟老板讲“公平”如果没有能力，不要挑战老板的底限。
特别是一些性格冲动的人，更应该注意，一定不要触碰到老板的底限。
什么是老板的底限？通俗地说就是老板的喜好、性情和价值观。
任何一家公司不仅有表面上的规章和制度，还有我们看得到但不能说的潜规则。
制度是用来约束行为的，潜规则是起调节行为作用的。
无论你有多优秀，都要记住这一点。
不必据理力争如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错误并不影响你的利益以及你所负责的工作，你就不必据理力争，采取“装聋作哑”的方法就好。
“揣着明白装糊涂”，它可以让你避免一些是非，也避免让老板陷入尴尬和困窘。
谁是谁非并不重要，重要的前提是“合作”！
胜过别人并不重要，战胜自己才是最重要的对自己不够狠，社会就会对你足够狠。这就是生于忧患，死于安乐的道理。
理性做事，保持平和的心态，就会有一个宽容大度的胸怀。
界限清晰对大家都有好处如果总是划不清自己心理界限，那么你就需要提高自己的认知，远离内耗你的人。
突破常规尝试用截然相反的行动，有时候更有助于你的成长。
懂得借力交往之道在于真诚，在别人需要帮助的时候，毫不计较条件的帮助别人。
谁都不是傻子，你如何对待别人，别人就会如何对待你。
“只讲奉献，不讲回报”的号召，在70-80年代风行一时，造就了吃“大锅饭”的心理。
如今，这个年代一去不复返。
作为一个普通劳动者，“劳有所得”是很自然的，“拿多少钱，干多少活”已经被认为是职场准则。
“投其所好，拍拍马屁”更被认为是隐形的人性化的职场法则。
适当的“投其所好”，适当的“拍拍马屁”，其实领导也是认可的。
领导也是人，自然需要大家对他的肯定和赞扬！
很多时候，团队需要的不是创意，而是“执行”。
让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。
对老板而言，“聪明”并不代表有能力；
对上司而言，“聪明”则代表着难管；
对同事而言，“聪明”则代表着压力。
不要为了满足自己的虚荣心，而把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦。
而那些装笨的人，故意收敛自己的锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉掩盖起来。在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
真正笨的人却是混吃混喝，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场上最容易被淘汰的一类人。
不要和“聪明人”较劲，不管什么时候，说“好话”都是对自己有利的，所以多说无妨。
职场不是走秀场，而是“斗兽场”。比的不是谁更厉害，而是谁能够生存下去，比的是“安全”。
正所谓“静若处子，动若脱兔。无利蛰伏，有利起早。”这才是上上策！
