老张是一家互联网公司的技术总监，他明显感觉到团队里那些95后、00后看自己的眼神不太对劲。

这些年轻人，一个个精力充沛，加班到凌晨还能神采奕奕地讨论技术方案。

学习能力强，新框架、新工具上手快得让人咋舌更可怕的是。

他们对行业趋势的敏感度，常常能提出让老张耳目一新的想法。

老张不是没想过跳槽。可打开招聘网站，一条条"35岁以下"的年龄限制像一盆盆冷水浇在头上。

房贷要还，孩子要养，职场却似乎已经对他关上了大门。

这种焦虑，像一块沉重的石头，压得他喘不过气。

但老张在职场摸爬滚打二十年，他深知焦虑解决不了问题。

他开始重新审视自己的优势：丰富的项目经验、扎实的技术功底、成熟的处事能力，这些都是年轻人短时间内无法企及的。

他不再和年轻人比拼加班时长，而是把精力放在技术架构的优化上。

不再纠结于具体代码的实现，而是专注于技术方向的把控。

老张开始有意识地培养自己的"不可替代性"。

他利用多年积累的人脉资源，为公司开拓新的技术合作渠道。

他将自己的项目经验系统化，建立起一套高效的技术管理体系。

他甚至开始尝试技术直播，在行业内打造个人品牌。

渐渐他发现自己不仅没有被淘汰，反而成为了团队中不可或缺的核心人物。

职场从来不是一场短跑，而是一场马拉松。

年龄带来的不仅是体力的下降，更是经验的积累和视野的开阔。

真正的职场竞争力，不在于你能加多少班、会多少新技术，而在于你能否将这些优势转化为独特的价值。

40岁不是职场的终点，而是新的起点。只要找准定位，持续学习，职场老鸟一样可以飞得更高、更远。

在这个快速变化的时代，没有人能永远站在潮头。但只要我们保持开放的心态，不断更新自己的认知和能力，就永远能在职场中找到属于自己的位置。

职场不是年轻人的专利，而是属于每一个愿意持续成长的人。