借调与调动是公务员和事业单位工作人员在职务调整和流动中的两种常见方式。在讨论是否应该借调或调动时，我们需要首先明确两者的概念和区别。

借调是指在不改变个人编制和待遇的情况下，将个人从原单位借调到其他单位工作一段时间。而调动则是指将个人从原单位调动到其他单位，需要经过一定的程序和手续，并可能涉及到个人编制和待遇的调整。

在某些情况下，借调可能无法实现调动的效果。如果只是短期借调，不能给个人带来实际的职业发展机会和长期利益，那么这种借调的意义就相对较小。此外，如果借调期间无法接触到核心业务和关键工作，无法提升个人的能力和经验，那么这种借调也无法为个人的职业发展打下良好的基础。

因此，如果借调不能调动，对于个人来说可能并不是一个理想的选择。在这种情况下，个人可以考虑通过其他途径来实现职业发展和提升。例如，可以通过参加培训、学习、交流等方式来提升自己的能力和素质，增加自己在原单位的竞争力，从而为未来的调动或晋升打下更好的基础。

当然，对于一些特殊情况下的借调，如国家重大项目、紧急任务等，可能无法通过其他途径来替代。在这种情况下，个人需要认真权衡利弊，根据实际情况做出决策。

总之，借调与调动是两种不同的方式，需要根据个人情况和实际情况来选择。如果借调不能实现调动的效果，对于个人来说可能并不是一个理想的选择。在这种情况下，个人需要认真思考自己的职业发展路径和目标，并寻找其他途径来实现自己的职业发展和提升。

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