所谓的，不能说太多话的领导，就是那种看不起你，总是要跟你找茬的领导。

在工作沟通时，领导说了自己的想法，有一些是不切实际的。

你提议出来，多说几句，他能立马厌烦，并表现出很不想跟你说话的样子，劈头盖脸的骂，甚至直接的叼杠。

说实话，在体制内，面对厌恶你的领导，你说什么，特别是实话，会被骂得很惨。

在体制内上班，面对这样的领导，不要说太多话。

1、他说什么就是什么

不要反驳他，质疑他，因为他找你说明情况的那刻起，他就已经做了决策，就是要按他的方向走。

你提出异议，在他看来，是你没听懂，你不会变动，你思想固化，get不到他想要的效果。

他不想跟你沟通，跟你说话他都觉得累，所以直接就是对着你发飙。

回去后， 你复盘一下，他发飙的那个点，是不是就是你在开口后的那一刻？如果你当时直接点头，他还会发飙吗？

白天他说月亮很圆你都信，他说怎么做就怎么做，出了事，就说是按领导意思做的，把责任推出去，本就也不是你的责任。

2、不要说工作以外的话

工作就工作，一旦他拿定了主意，或者是你已经深谙他的性格，就只这样的人，就是听不得其他的声音，也反感你的声音，其它的话，就都不要说。

不要解释，不要时时刻刻的对他微笑，不要说生活里的私事去拉近关系。

既然刁难你，对你不友好，说明这个人的骨子里，就已经认定了你不好，你做什么讨好都没用。

你又没做错什么，不要主动找他聊天，不要请他吃饭喝酒喝奶茶，任何时候任何事，满足了自己再去满足他人。

3、不要内耗

一定一定不要内耗，不要敏感，脸皮厚一点。

他怎么看你，又怎么样，同事怎么看你丢脸，那又怎样，生活就上一场戏，工作更是一场戏码，只要你无所谓，就都不是什么事。

就算是他在针对你，你也不必内耗自责，更不要和自己过不去，当场的事，过去了就过去了，不要再反复的翻出来嚼。

人这辈子都有吃翔的时候，但是你别嚼。

4、构筑心理防线

面对这种顺他者昌的人，最省力的方法，就是根据他的要求开展工作，其余的时间与精力，放在自己或家庭生活上。

其次，提升业务水平和专业能力，即便离开了，你也有实力找到下一份工作。

做好自己的工作，用面无表情不卑不亢的状态，多请示多汇报，绝对不要降低自己去讨好，去自证。

要清醒的认识到，别人打压你，都是为了贬低你，或者是逼你退出。

他们的话能不能左右你，就看你有没有听进去。

不要把别人的随意评判当回事，你最了解自己，做任何事情都要有自己的主心骨。

职场就是一场心理较量，说话办事，不仅仅要凭自己的诚意和能力，还要有眼力和心机。