这种变化最明显的体现之一，便是领导在言语上的转变。以前，在经济形势好、就业机会多的时候，领导在开会时通常会比较委婉，避免轻易提及让下属辞职之类的话题。他们更倾向于用鼓励、激励的方式来提升团队的工作效率。毕竟，失去一个熟练的员工，重新招聘和培训需要耗费大量的时间和成本。

然而，如今的就业市场供大于求，许多人面临着“就业难”的困境。这种情况下，一些领导的态度发生了转变，他们不再像过去那样顾虑员工的感受。开会时，他们可能会直接表示：“这个工作你爱干就干，不想干了就快点把辞职信写过来，我立马同意你辞职。”这种强硬的表态，反映了领导心态的变化，也折射出当前就业市场的现状。

当然，领导的底气并非完全来自于就业市场的变化。企业绩效、团队目标的完成情况等因素，也会影响领导的管理风格。如果一个团队长期无法完成既定目标，领导可能会对团队成员施加更大的压力，并采取更强硬的措施来督促员工改进工作。例如，末位淘汰制、绩效考核与薪酬挂钩等制度，都体现了这种趋势。

除了外部环境的影响，内部的竞争也加剧了这种现象。在一些机构和企业内部，晋升通道狭窄，竞争激烈。为了保住自己的位置，一些领导可能会对下属提出更高的要求，甚至通过打压下属来巩固自己的地位。这种情况下，即使员工努力工作，也可能面临着巨大的压力，甚至被不公平地对待。

然而，领导强硬的态度并非都是负面的。在某些情况下，明确的要求和高标准可以激发员工的潜能，促使他们更加努力地工作，提升自身的专业技能和工作效率。对于一些缺乏自律性、工作态度散漫的员工来说，适度的压力反而可以帮助他们更好地融入团队，提高工作绩效。

总而言之，就业市场的变化、企业内部的竞争以及领导的个人风格等多种因素共同作用，导致了领导对下属要求的提高以及态度的转变。虽然这种变化给一些员工带来了压力，但也促使他们在竞争激烈的环境中不断提升自身能力，适应新的职场生态。

未来，随着经济形势和就业市场的不断变化，职场生态也将持续演变。对于职场人士来说，不断学习新的知识和技能，提升自身的竞争力，才能在未来的职场竞争中立于不败之地。同时，也需要关注自身的心理健康，学会调节压力，保持积极乐观的心态，才能更好地应对职场的挑战。