前段时间，一个粉丝来私信，说不知不觉中自己已经站在人生40岁这个重要的分水岭上，突然感受到了前所未有的危机感。

确实，四十岁，对于许多人来说，是一个既敏感又脆弱的时期。对于很多人来说，30多岁总觉得自己年轻，是个青年，但到了40好像突然之间迈进了中年人的行列。

对于40岁的人来说，意味着已经在职场上积累了一定的经验，取得了一些令人瞩目的成就，但此时此刻，你仍然面临着事业道路上的一个重要十字路口。

在这个阶段，你需要明白一个道理：单靠自己的本事是远远不够的。无论你在职场上多么出色，多么有能力，想要顺利驰骋在崭新而辽阔的职场道路上，你都需要结交一些至关重要的人。他们将成为你事业上的重要助力，推动你不断向前迈进。

今天和大家一起分享下，在单位，只要过了四十，不管多有本事，都要和这 3 种人搞好关系。

第一类人：手握实权的领导

不管体制内还是体制外，每个职能部门都有领导掌控着。他们手握许多重要资源，比如项目分配、绩效考核、培训机会、年终奖金等等。即使他们只是你的间接领导，也不要轻易忽视他们的影响力。与他们建立良好的关系，不仅可以让你在工作中得到更多的支持和帮助，还可以在关键时刻为你提供有力的后盾。

因此，在你年过四十之际，务必主动与各级领导搞好关系。多与他们沟通交流，了解他们的想法和需求，使自己的工作方案更加符合领导的要求。同时，也要注意维护好与同事之间的关系，避免因为一些误会或隔阂而影响到自己的职场发展。

第二类人：身边的“红人”员工

职场中总有一些表现极为突出的“红人”员工。他们可能业绩突出，口碑极佳，或者在领导心中地位特殊。这类人往往能够左右部门的风向标，对重要决策产生一定的影响。与他们建立良好的关系，可以让你在工作中受益匪浅。

你可以主动向这些“红人”员工请教工作心得和经验，了解他们在职场上的成功秘诀。同时，也要关注他们的工作动态和需求，提供力所能及的帮助和支持。通过与他们的交流和合作，你可以不断提升自己的能力和水平，逐渐成为职场中的佼佼者。

第三类人：企业高层和业务骨干

这类人看似与你的日常工作没有直接联系，但他们的态度和评价往往能够对你的职业发展产生重要的影响。因为很多时候人事安排和晋升决策往往会征求他们的意见和建议。与他们建立良好的关系，可以让你在职业生涯中获得更多的机会和待遇。

你可以通过参加单位的各类活动来增加与高层和骨干的接触机会，展示你的才华和潜力。同时，也要关注单位的业绩信息和行业动态，以便在合适的时机向他们表达你的见解和看法。定期向他们汇报工作进展和成果，征求他们的宝贵意见和建议，可以让你在工作中更加得心应手。

总之，亲爱的读者，当你年过四十之际，无论你多有本事，都不要只沉醉在自己的事业和成就中。你还需要这三类人的认可、提携和支持，你的职场才能焕发无限生机。

主动出击吧，与他们打好关系！相信在他们的助力之下，你定会一马平川，在四十岁这个人生的黄金时期迎来更加美好的明天！