在当今的社会，技术人员是很多企业的重要支撑，他们负责开发、维护、优化各种产品和服务，为企业创造价值和竞争力。然而，当企业遇到经营困难，需要进行裁员时，技术人员往往是最先被牺牲的对象。为什么会出现这种现象呢？
技术人员的薪酬水平通常高于其他岗位，因为他们需要具备专业的技能和知识，而且市场需求大。因此，当企业需要节省开支时，裁减技术人员可以直接降低人力成本。当企业面临危机时，往往会优先保留那些直接面向客户，或者对企业生存至关重要的业务，而削减那些非核心，或者长期探索性的业务。技术人员往往从事后者，因为他们需要不断地研发新的技术和产品，以适应市场的变化和需求。然而，这些业务的投入产出比往往不高，或者需要较长的时间才能见效，因此在紧急情况下，会被优先考虑裁减。
裁员是一件很残酷的事情，它会影响到员工的生活和心理，甚至会引发一些社会问题。因此，当管理层需要进行裁员时，他们也会有一定的情感和道德的考量，他们会尽量避免伤害那些和自己有亲密关系，或者有同情心的员工，而选择那些和自己没有太多交集，或者有敌意的员工。技术人员往往是后者，因为他们的工作性质和生活方式，使得他们和管理层之间的距离较远，而且可能会有一些竞争和冲突的情况，因此也更容易被裁掉。
综上所述，裁员总是先裁技术人员，是由于多方面的原因造成的，其中既有客观的经济和业务的因素，也有主观的管理和人性的因素。这种现象反映了技术人员在企业中的地位和价值，也暴露了企业的短视和无情。技术人员应该如何应对这种现象呢？这就需要他们不断地提升自己的技能和知识，拓展自己的视野和人脉，寻找自己的价值和定位，以及保持自己的理想和信念，从而在激烈的竞争中，保持自己的优势和魅力。
因为制订裁员名单的都是些不干活的人。
因为管理人员制订的，他们管理之间一般都有些关系，技术人员走不进他们的圈子，所以裁员
因为裁员名单是管理人员制定的[笑着哭]
技术人员拿的工资高，先干掉拿钱最多，然后外包或者用AI工作人员顶替，一个人干几个人的活，不需要你多精通，不出岔子就行，这就是现在行业的情况，至于那高薪管理层，那更是笑话，当社会不景气的时候，最先开刀就是这些够肥的
主要三点一是工资高，二是中国人都是不研发科技只找到抄袭，三是中国所谓的企业家就不重视科技研发，非常懒，又没有什么大的格局！
裁业务文员分分钟带客户跑，光有生产力没订单死更快。裁技术人员起码可以订单外包，不会死得那么快，万一活过来了大不了再招人。
因为技术人员没时间没功夫跟它们扯来扯去好聚好散不缺下家，反而做办公室的敢强裁，找下家找工作也费劲，有的是闲时间找个律师跟它们拉扯要裁员费。[呲牙笑]
中国又不需要什么技术，更何况是技术人员？
管理人员制定裁员名单，所以不可能裁减管理人员。而销售人员在管理人员眼中是营业收入的直接来源，所以不会裁减销售人员。技术人员在管理人员眼中是费用支出的大头，所以一定先裁技术人员。
所以搞技术不是出路
技术更新慢 没技术员吃吃老本能顶很长时间 开业务员今天开明天客户就没了 一线生产也少不了 省下的不干活的岗位都是关系户 实在是没办法 看了一圈就技术员最好欺负
所以中国技术难以做到世界领先
因为老板觉得，管理人员不好找，技术人员最好找，技术人员随时都有人能顶替
因为只有技术人员干活，没活干了肯定先裁他啊！
技术人员多是负责售后和研发。这部分工作可以通过外包或者降低服务质量应付。
过河拆桥啊，技术员在他把产品弄出来后价值就掉了大半了。后期完全可以雇佣新人来维护，老板肯定先裁他们。
所以后面很多公司都沦为代工厂
可以讲几乎所有的企业 管理人员都是超标的
所以，干两年差不多了就要跳槽！别想着公司会觉得你是元老级人物！没准，人家正想着把你扫地出门！
我们中软最近调整的薪资结构，以前是基本工资+岗位工资+绩效工资，现在改成了基本工资+绩效奖金，家人们，谁懂啊
管理人员裁一半效果奇好
因为管理不可能把自己裁掉吧[得瑟]
以前在厂里的工程部 从样品到最后批量生产都是工程部管 人不多 就六个人 裁员的时候一批全裁掉 两天之后厂里从上到下和我熟悉的都给我打电话说好话让我回去上班 估计是老板放不下面子让别人来叫我
技术人员面对的是未来，企业生存考虑的是现在，对企业来说，活下来才有未来，所以这并不奇怪。
为什么裁员总是先裁技术人员？互联网资本家自私如同皇帝只看眼前之利。
因为在中国技术人员不值钱[得瑟]
做技术的一般专注于技术情商较低，做的工作又不能像销售员一样产生直接效益，而且数据化办公又削弱了管理层的影响力，有果必有因裁员是因为效益不好不重视技术自身没有竞争力。
去掉一个最高分和一个最低分
先找个班上上吧，不要一天到晚瞎扯淡，我以前公司要搬迁，都是先合并裁员的间接部门，一线技术人员是最后一批的
所以要动不动机器就坏下，屎山代码就应运而生
因为销售都是能直接给公司带来收益的，技术可以压榨，只会间接损失，而且损失可以弥补。毕竟大家都卷
因为技术人员大多是没背景没关系，纯靠手艺吃饭的[笑着哭]
第一个裁剪的就是行政部，已经做倒闭了六家企业，其中行政部裁撤的四家
知道培养一个技术人员要多久吗？换个人，又得花几年培养。
现在话说漂亮就行了，技术不技术的无所谓
管理商量裁人的时候全在场，肯定是踢出不在场的[抠鼻]
第一，搞技术的基本都不太喜欢尔虞我诈 第二，技术虽然是最重要的但具有延时性，裁掉后往往公司运作几个月后才开始反噬崩盘 第三 管理不可能裁自己吧
裁的都是技术含量不高的搬砖人员，真正有技术的看公司苗头不对早跑路了，还用的着裁[笑着哭][笑着哭]
裁技术人员一时半会不会有反噬[笑着哭][笑着哭]，即便系统要出问题也是一段时间以后
因为技术员你想裁就裁，业务员就不一定了，说不定业务员在你想裁他之前就先把你裁了
只要赔钱随你裁，有技术第二天就能去别的地方上班
基层员工是四肢躯干，少了是细狗，没了直接死。技术部门是脑子，核心但没了的话成植物人也能撑几个月。 管理员是嘴巴，越多公司越混乱，可话语权在嘴巴那。
一个公司靠裁技术人员时。说明这个公司差不多了。技术岗位或研发岗位不错是一个烧钱的岗位。但是也是一个公司推陈出新研发新品的重要途径。如果一个公司没有技术部门进行支撑。说明这个公司基本上就是在吃老本。或准备慢慢关门
技术人员有技术。你不给涨工资，他自己就走了。技术人员只有跳槽，工资才会涨。[得瑟]
谁说的先裁技术人员，裁的是可有可无的高工资的中层年纪大的干部
有道理，既然困难时刻优先裁技术人员，同理可推，顺利时刻也不应该养技术人员吃闲饭，有啥技术需求就叫那里直接面对客户的大咖们想办法外买外雇外包。。。
因为管理人员认不全一线员工
技术不重要 实在不行还可以偷
因为技术人员好找工作。
什么是技术人员？
因为裁员是管理人员决定的，当然要先裁技术人员，管理人员不可能先把自己裁掉吧？
冯巩和牛群的《小偷公司》写照
因为你这个标题的设定就是错的，给一个错的结论，探讨为什么，不是蠢就是坏，大企业裁员都是先裁职能的！
你没关系不裁你裁哪个
为何不裁安保？
技术更新迭代的太快，管理人员关系又错综复杂[得瑟]
普通员工没必要，换一个也一样，技术人员工资又高又没干好，肯定踢了
技术员都是可培养的，核心技术撑握在公司里，能被裁员的技术员都是一些只要肯教就能会的那种，
因为一心搞技术的都不会人情世故[得瑟]
普工不用裁呀，干不了直接开除就好了。干的了也就是个普工没必要干掉。
公司发展到一定阶段，就要开始玩资本运作了，用钱生钱，这个时候需要的是金融业者
技术人员裁了可以找外包。
因为可以使用低价被替代。又或者是更新换代培训费时费力，还不如直接换人
出裁员名单的人总不能把自己先裁了吧
哈哈哈，国内国外差距真大，马斯克是裁掉非技术岗位。科技玩不过老美是有原因的[得瑟]
因为大部分公司没什么技术
没有创新的行业，可以以新换旧，便宜又耐操。凭本事吃饭的，也会因本事没饭吃。而有关系的人永远有关系
干活的都是炮灰
家族式企业不裁员技术人员，那才稀奇古怪。
因为把技术人员裁完公司就可以倒闭了
先裁工资高的，对，先把不干活的高管裁了
技术人员代表发展。都在裁员了，肯定优先生存而不是发展，全世界都如此
技术过剩呗开发一个程序可能需要一百人维护只需要一人
因为工资高啊[得瑟]
真出事了，你跪着求这些技术人员都不见得回来，没有技术做保障，谁敢要你的产品或者谁敢保证公司生产制造不出问题？
这就是资本家嘴和摸鱼员工[吃瓜]
管理第一，销售第二，生产第三，技术辅助
技术人员就像个工具一样，少几个没事，让其他工具多动动就行了
因为国内没有技术，除了抄袭就是拼人工。而且现在国内的企业，越大的企业技术岗上全是不懂技术的，
如果一家公司裁技术人员，说明这家公司已进黄昏
裁员都是裁那些没人脉，没资源，无法给企业带来业务的人
因为做技术平时没感觉做什么事，好像谁都可以做
裁人的人总不会先裁自己吧[静静吃瓜]💯
扯淡，技术人员是第一生产力，怎么可能先裁
胡说八道，公司会先看哪个部门人多，十个人干类似活的优先砍3个，让七个人干十个人的活。
不是裁员裁的技术人员，而且一般员工干不了多久就跑路了，技术人员可以说裁员的时候只能裁这一种。
[得瑟]需要裁员是因为公司业务不景气，业务不景气是因为产品力不行，产品力不行是因为技术人员不给力，不裁技术裁谁
拆谁都一样，10年前我爸上班工资5000-6000，10年后的我上班也是5 6千，物价翻了好多倍，工资不翻倍，都一样的上班富不了人，买不起车房。不上班也饿不死人，也买不起车房[得瑟]
研发要养
技术是创新，用于提升的，裁员说明已经到了自保的程度。
因为裁员的名单，是行政人员拟定的[得瑟]
那还自裁是咋滴儿？！！！！[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
多……
领导开心就好
是技术员35以后卷不动了。需要新鲜血液。
技术过硬不敢裁[得瑟]甚至还被高薪挖走 技术一般或没关系的 往往被优先干掉
裁一个高层，能顶几十个技术人员
[笑着哭][笑着哭]核心技术还是没得问题哈
因为管理会技术，技术不会管理[呲牙笑]
我们公司就是技术人员工资偏低地区，管理层认为可有可无