近日，一位名为敖某某的七猫小说公司前员工在脉脉上发帖，详细描述了他被公司裁员的过程，以及公司在处理年终奖问题上的所谓“骚操作”，令笔者感到十分震惊。

据敖某某描述，他在七猫工作了近1年半的时间，在他还差三个工作日满一年半的时候被裁掉，就是为了n+1少赔半个月工资，并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。此外，他还指出公司在会议室里单方面通知他低绩效，并且罗列了一些工作不好的说辞，并不想给年终奖。这些理由被他逐一反驳后，公司仍然以不能胜任工作为由强行违法辞退，且不给任何补偿。

更为离谱的是，HR裁员协商不成，在离职证明上写了“不能胜任工作”，等于断绝他在后面找工作的退路。而劳动法规定，离职证明上不得出现任何对员工不利的信息，HR此种行径，基本上可以定义为送2N的赔偿（只要去劳动仲裁）。但是很鸡贼的一点是，该员工按照正常赔偿要给2.5个月工资，赔偿2N也才3个月工资，对于公司来讲违法成本太低，但是对于员工而言，就是一段艰难的仲裁时光，毕竟拿这份离职证明去找工作几乎不可能。

敖某某在脉脉发帖之后，七猫公关部随即声称将要开展调查。敖某某也是硬气声称：我对我迄今在网上说的每一句话都负责，我讲得都是客观事实，我有充分的事实证据，请你对我此前的罗列的所有信息，指出我的不实之处，请你逐一反驳！

敖某某的遭遇并非个案，而是反映出整个职场文化和法律保护机制的一些问题。在中国，劳动法规定了员工在被解雇时应得到的权益保护，包括但不限于赔偿金、未休年假的补偿等。然而，敖某某的经历似乎表明，即使在法律的保护下，员工仍可能面临不公正的待遇。

因为员工维权成本太高，且企业的违法成本实在太低，所以大多数人面对公司裁员都是忍气吞声。基本上只要能够拿到N+1的赔偿，都不会去和企业硬刚。但是作为员工，了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益是非常重要的。

在这个案例中，敖某某选择站出来，用自己的经历呼吁更多人关注职场不公，并勇敢地与之抗争。他的行动不仅是为了自己，也是为了那些在职场中受到不公待遇的人们。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~