时间又来到了3月份，个税APP上可以进行年度汇算了。我怀着期待的心情做了提报，想看看自己能退多少。毕竟咱这种底层员工，每个月工资就几千块，还上有老下有小，老人赡养加小孩抚养扣除之后，每年都是要退的。结果今年让我吃惊了，竟然显示我要补缴7千多。

我不得不重新返回去查明细，最后看到公司报账给我做了8万的年终奖。反正这个具体的计税规则我就不知道了，总之最终的结果就是我要补缴7千多。但是实际情况是，公司去年发给我的年终奖只有几千块，具体数额我就不说了，总之，绝对是没有这个要补的税额高的。

这样的情况我肯定是无法接受了，你说实际就给我发了几千块钱的年终奖，结果系统里给我做个8万，现在我还要倒贴好几千去补税。

我得知情况之后第一时间找公司财务去确认这个事情，结果财务说这个事情是老板叫这么操作的，她没办法处理。

虽然我不懂财务这块，但是我估计这个事情肯定也不好处理，我知道公司报税是直接进国家税务系统的，要修改肯定不是简单的事情。再说了，这个提报并不是错了，而是老板就要求这么干的，财务肯定不能直接私自修改了。

之后，我找到老板去询问这个事情，果然，老板没有丝毫隐瞒承认了，就是他叫财务操作的。还大言不惭地说，平时给我们这些员工发的工资和奖金太多了，没有票据来冲抵，所以才叫财务这么操作的。最后，他给出的方案是叫我们自己承担这个税额。

就在我跟老板争吵的时候，办公室陆续进来了好几个员工，无一例外，都是跟我一样的状况，甚至他们要补的金额比我还多。不过他们进来之后没跟老板吵，而是直接叫老板按提报的金额补发年终奖。

他们这样的说法，倒是把老板给整得不明所以了，当然，在一边的我也是一脸懵逼。

小李是之后进来这些员工里面牵头的，只听他对老板说：“国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条关于奖金的范围中提及，“生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

“总之呢，就是说，你都提报到税务系统里了，那就是确定这个年终奖金额了。不过，年前给我们发的数额，远远少于这个金额，所以，公司必须补齐金额，否则就属于克扣我们工资。至于证据，我们都整理好了，个税APP公司提报的信息和年前发年终奖并且让我们签字的表格，以及对应的银行卡流水我们都拉好了。我们可以等一个星期，如果一个星期内不到账，那我们就要去人社局劳动监察部门举报了。劳动局的规定是同一个单位举报的人超过5个，就要安排人进驻单位进行调查了，到时候来查的话，我们可不确保会查出什么。”

小李说完，老板直接无语了，这情况他是无论如何都没想到的。劳动局入驻公司进行调查意味着什么，他自然是很清楚的。就从年终奖和报税这个事情就可以看出了，公司不规范，甚至可以说是违法的地方简直不要太多，到时候的结果怕是要吃不了兜着走的。

可是如果说真按税务系统提报的金额补发年终奖，那也是不可能的事情，每个员工都提报了10万左右，补发下来可是好几百万，老板怎么可能就这么拿出来了。现在倒是老板把自己逼到了两难的境地。