最近，我们公司进入了旺季，整个人忙得有点晕头转向了。今天早上到公司的时候，看到小刘回来了，心里想着，多少也算能有个帮忙的人了。结果，小刘的回归不仅没帮上忙，还把我整得心更累了。

我们公司也算是国内知名的大企业了，每年春季都会招一大批应届毕业生来，作为储备人才。对于这些人的招聘，我们其实是从下半年就开始了的，也就是大学生大四第一学期的时候。翻年之后，大四的学生通常都是实习+毕业设计，没有课，我们公司也会安排通过面试的人直接来实习。小刘就是这样一个还没有毕业的实习生。

小刘进入我们部门已经有差不多两个月了，4月份的时候来，6月份重新回校了，去参加毕业答辩。我今天在公司再次看到她，是因为她已经完成了毕业答辩，之后就要在公司正式上班了。当然，公司对于实习生的管理上，通过答辩拿到毕业证之后，就可以转正签约，成为正式员工。

看到她来上班之后，我也没有客气了，直接开始给她安排工作。不过，我安排完之后，她竟然一脸茫然，不知所措。直到她告诉我不知道要怎么弄的时候，我才彻底崩溃了。

这个人，4月份来的时候就安排进了我们部门，两个月以来，我都在亲自带教她，部门的基本工作，我都已经教过她了，并且教了不止一遍。刚才安排给她的这些工作，我确定是教过她的，并且在回校之前，她是可以独立上手的。现在回一趟学校，大半个月的时间，她就忘得一干二净了。

现在人回来了，但是又到了2个多月以前的状态，难道我又要重新教一遍？更主要的问题是，我教会了之后她能真正记住吗？后面一个国庆长假，一个春节假期，她回来的时候会不会又是现在这样的状态，把教过的东西忘得一干二净！所以，我直接崩溃了。

当然，事情到这种地步，我也没什么好纠结的了，这样的人，根本没有留着的必要了。我宁愿人事给我再招一个人来，重新再教，也不想在她身上一遍又一遍浪费时间，最后还搞到自己情绪崩溃。

之后，人事告知小刘，实习期没能通过，无法签约，让她走人了。