职场中，很多时候公司狠起来，那都是吃人不吐骨头的。甭管你是在公司做了多久的老员工，还是做了多大贡献的优秀员工。在他们眼中，一旦你没价值了那就等着被淘汰吧。

一位35岁的网友发文称：

在公司干了快15年了，这几年公司效益一直不好，每年都在裁员。

今天领导找我谈话，说给我两个选择，让我二选一：

一是降薪，从原来的1.2W ，降到4千，以后照常上班；二是通过协商解约签字，公司补偿28万元立刻走人。

面对这两种方案，她自己也认真考虑过了，如果同意降薪的话，那就得再干7年，每年加上年终奖可以拿到50万。

如果拿补偿28万走人的话，35岁的她出去后，不知道还能做什么，找工作估计会很难。一个是继续上班拿工资受人冷眼，一个是直接拿钱潇洒走人，但是未来的工作不确定？

看完她的遭遇，对于我们常说的职场中年困境，可以说有了一个非常直观的了解。即使面对断崖式的降薪首先想到的不是愤怒，也不是生气，而是在衡量降薪后的职场生活，这大概就是中年职场人的无奈吧。

这个时候，其实很多人都会认为选择降薪会是明智的选择，是件好事。就像这位网友一样的想要，继续留下再多干几年就能拿回来了，离开了可能找工作都没人要。

但如果你真的这么想的话，那就错了。因为很多时候，一家公司如果真的出现了大面积降薪的话，那这次的降薪基本都是为了之后的裁员在做铺垫。

抱有侥幸的心理一般都不会得到自己想要的结果。看看这些真实的例子就知道了。

所以，一旦公司给出这降薪和那赔偿走人两个选择的时候，一定不要选择降薪后留下来。

不是因为薪资低不低的问题，而是，大多数公司在你选择降薪留下来后，并不会让你工作到你认为的时间。而是会在不久的将来裁了你，因为那时候你的基数非常低，他需要给的赔偿也少，这个时候不裁你那就真是他傻了。

再者，既然公司都发展不好了，肯定是拿钱走人更合适，降薪容易，涨薪难，再出去找工作的时候，下一家会看你上一家的工资决定你的薪资。这个时候不要想着接受降薪后还能做多久的问题，果断选择拿钱走人是最好的，走得越早越好。

对于我们普通的打工人来说，最怕的就是被各种套路了，当你在公司遇到下面这些套路时一定要注意！

比如：用调岗降薪的手法来逼退员工，类似上面这位网友遇到的经历，或者是让技术岗位的人去干其他毫不相干的工作。

还有合同到期不续约，这个时候公司是要给n(+1)补偿金，一定要争取，不要听他们说啥就是啥。

威胁员工，威胁离职证明上写对员工不利的信息，威胁背调等都是不行的。如果真的在离职证明上写了类似的消息，员工是可以告公司的。

诱导你违纪违规，比如：口头上跟你说不用来了，让你去找工作不用打卡，然后就算你旷工。

查考勤，这是很多公司会用的一种手段，先是让你弹性工作，如果你没保留好证据，公司会以这个理由辞退你。

还有就是被裁的时候，千万不要签任何字！也许你签的文件里会夹杂一句“自愿离职”，这个时候你签字就拿不到钱了！

对于这些套路大家有没有一种很熟悉的感觉，你有没有遇到过其他职场套路呢？可以留言和大家一起讨论哦~~