企业员工在职期间需要缴纳社保，退休后养老金发放和缴费水平挂钩。而机关事业单位的职工在职期间不需要缴费，退休金就是自己在职时工资的80%~90%，额外还有一定的退休补贴。这就导致体制内和体制外的员工养老待遇不公平。

对此，我国就养老金政策实施了并轨，所谓的机关事业单位和企业养老金并轨，就是指让二者的养老金缴费方式和计算公式统一。

从政策改变的角度来看，若体制外的员工想要缩小与公务员退休金的差距，那么现在所要做的就是，尽可能的提高参保缴费基数并延长缴费年限，同时做好资金规划，多攒钱，才能保证安享晚年。

相信大家肯定听说过身边体制内退下来的老干部，每个月的退休金和养老金加起来高达上万元。这一代老年人的退休保障金都是我们所缴纳的五险一金养活的，一代年轻人养一代老年人。

随着退休年龄的延迟和养老金并轨政策的实施，体制内职工的退休金在下降，做到了公平公正。让很多体制内的人坐不住了，自己还没退休呢养老金就减少了？

要是体制内的人都有养老焦虑的话，这让其他工作的人可怎么活呀？养老金并轨对不同的人有不同的影响，比如对新人（2014年10月1日后参加工作交够15年养老保险以上而退休的人）来说，这部分人是按照旧规定缴费的，但是享受的养老金又是按新办法发放的。

在这期间交的越多，退休工资就越高，这一点上体制内比企业缴的多，工资低一些工龄不长的，最后的退休金肯定也没多少。新办法就不一样了，在工资逐年增长的情况下，基础养老金也会被带着往上涨。

养老金并轨规则，抵御通胀的能力增强，但不管怎么说，体制内原来的优势还存在，只是优势减弱了而已。

很多人说我们这代年轻人的养老只能靠自己了，就现在我国的生育率来看，指望下一代能养老估计会自身难保，就算我们现在交的五险一金再高，未来政策稍微一变动，可能领的比现在的还要少。

还有就是，我们这代人有些人可能会打破35年的工龄上限，如此一来，缴费年限增长了，养老金水平也会提高。

从最近这几年养老金政策的变化来看，背后体现了一个比较现实的问题，退休的风向变了，相比于养老保障，现在年轻人似乎更在意当下的生活水平了。

不少年轻人不愿意交那五险一金，为现在职场竞争激烈，提到了30多岁肯定会面临失业，工作的不稳定性就导致了缴费可能会中断，倒不如过好当下，有能力的多攒一些钱，钱握在自己手里才能看到养老保障的希望。

当然最受益的还是上一代人，虽然小时候过得艰苦，但是赶上了好时机，不少人享受到了时代红利，大厂里很多高管甚至有的都是大专学历，他们到了退休年纪领的退休金比现在一个程序员的月薪还高。

让人不得不感叹一代人不如一代人，面对新的规则，就要用新的办法去应对，国家最重要的还是努力工作，提高自己的工资水平，只有基数高了养老金才会变多。

值得注意的是有的企业会发放企业年金，这部分费用将来会计入你的退休金中，这也是体制外的一个隐形福利。

养老金就要并轨了，你还想拼命挤进体制内工作吗？