“珠海一公司全员37天无休，加班不断，却无一分一文加班费，员工回复：还不是为了几个钱。” 这不仅是一则新闻，更是一面镜子，映照出职场加班文化的冰山一角。在这个“996”被默认为常态的时代，有人不禁要问：为什么明明有明文禁止，加班文化却依旧盛行？

“加班？那不是家常便饭吗？”张建一边敲着键盘，一边苦笑着回答。“每天不加班到晚间十点，都不好意思说自己是职场打工人。”李平补充道，他的眼睛里闪烁着屏幕的蓝光，仿佛在诉说着无尽的疲惫。

加班文化之所以盛行，原因复杂。一是竞争激烈的市场环境，迫使企业追求更高的效率和产出，而加班成了最简单粗暴的方式。二是员工为了保住饭碗，往往不得不接受加班的要求。三是社会普遍认为加班是努力工作的表现，这种观念无形中也助长了加班文化。

“工作是为了生活，而不是生活为了工作。”话虽简单，却道出了工作与生活的平衡之道。然而，在现实的职场中，又有多少人能够真正做到这一点呢？

想象一下，一个普通的工作日晚上，办公室的灯光依旧明亮，键盘敲击声此起彼伏。员工们不是眉头紧锁，就是眼神呆滞，无一例外地坚守在岗位上。这场景，是不是有点讽刺呢？我们为了生活而工作，却在工作中失去了生活。

有人说，加班是职场的“潜规则”，但这个“潜规则”未免太明目张胆了些。就像那个段子说的：“老板，我今天加班到很晚，能不能明天晚点来？”“当然可以，不过你得先告诉我，‘晚点’是几点？”

面对加班文化，员工们并非无计可施。一、要学会合理规划时间，提高工作效率。二、要勇于表达自己的需求，与老板沟通加班的合理性。三、如果加班真的不可避免，那么至少要学会在工作之余，找到放松和充电的方式。

职场加班文化，就像一场没有硝烟的战争。员工们在这场战争中，既要为“几个钱”奋斗，也要为健康和幸福斗争。但愿有一天，我们都能在工作中找到平衡，不再让加班成为生活的全部。毕竟，生活不只有工作，还有诗和远方。