据极目新闻，上海一企业招聘本科生月薪最高仅2499元？公司回应此事是因为招聘会上，主办方在广告上遗漏了“实习生”字样，引发的误会。

此消息一出，关于上海某公司在招聘会上，为本科生开出最高月薪2499元的消息，引起了广泛网友的关注和讨论。此事上热搜后，涉事公司后来澄清，这是实习生的岗位，由于广告上遗漏了“实习生”的字样，导致了误会。这起事件，不仅让我们对职场新人的薪资有了更多的思考，也让我们看到了职场中“温情”与“现实”的碰撞。

在上海市2025届高校毕业生秋季招聘会上，一家公司的招聘广告中，本科生的月薪为2000元至2499元。这个数字，对于许多即将步入职场的新人来说，无疑是当头一击。毕竟，在上海这样的一线城市，这样的薪资水平，很难满足普通的基本生活需求。然而，当公司澄清这是实习生岗位时，我们似乎又能理解、接受了这样的薪资设定。

但是，通过这件事也让我们看到了职场中的一个现实问题：职场新人的薪资期待与企业能提供的实际薪资之间，存在着巨大的鸿沟。根据上海市劳动和社会保障局的数据，上海市月最低工资标准是2690元。这意味着，即使是实习生，他们的薪资也不应该低于这个标准。

有网友说：学生在读，可以叫实习生，如果学生已经毕业了，哪怕是实习生名义，工资也不能低于上海市最低工资，否则违法了！还有网友说：大学生太不值钱，中国人太多了，大学生烂大街，这个社会还需要生孩子吗，2千多元自已还不够生话，拿什么去取老婆养父母，可悲！更有网友说：现在企业招工一般要专业对口，好的岗位还得是211，其它一些专业不对口的本科生和职高毕业的工资一模一样。

网友披田能说：泰兴最低工资标准22一小时，我们厂周末和平时加班费给18；网友阿依达说：留证据，等离职的时候找公司赔偿，公司一般不敢不给，而且还会多给，我亲眼所见。还有网友说：有加班费就不错了！

从众多的网友留言中，大家对在这个事件反应各不相同，我们能看出职场新人对于薪资的期待，也看到了企业在招聘时的无奈。正如管理大师德鲁克所说：“管理者必须要卓有成效。”

对于职场新人来说，他们需要理解的是，薪资并不是衡量一份工作好坏的唯一标准。职场的成长、经验的积累、技能的提升，这些都是比薪资更重要的东西。

同时，企业也需要理解职场新人的期待，尽可能地提供合理的薪资待遇。毕竟，对于职场新人来说，合理的薪资，是对他们劳动的尊重，也是对他们未来潜力的一种投资。

这个事件也提醒了我们，作为职场新人，我们需要对薪资有一个清晰的认识。正如有的平台上的文章中提到的，“大家工作一定要对工资有概念”。我们需要了解市场行情，知道自己的价值，以及如何合理地规划自己的财务。

总之，这个事件让我们看到了职场新人的薪资困惑，也让我们看到了企业在招聘时的挑战。但是，正如德鲁克所说：“卓有成效是可以学会的。” 我们相信，通过不断的学习和努力，职场新人和企业都能找到适合自己的薪资平衡点，让我们一起努力，让职场的“温情”与“现实”和谐共存。