最近，一则新闻刷爆了我们的朋友圈：吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告，让4名擅自离岗的员工成了焦点。其中，离岗时间最长的竟达16年之久！这不禁让我们思考，这背后反映出的职场现象和企业管理问题。

现在，我们一起来回顾一下这个事件的详细情况。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，一个有着国企背景的企业，竟然有员工可以擅自离岗长达16年而未被处理。更令人惊讶的是，这些员工虽然未到岗，但社保依然在缴纳，这不禁让人质疑，这究竟是企业的“温情”，还是对规则的“纵容”？

在职场中，我们常常听到这样一句话：“无规矩不成方圆”。企业的规章制度，就像是社会的法律，是维护企业正常运转的基础。然而，在这起事件中，我们似乎看到了规则的另一面——当规则被忽视，当“温情”变成了“纵容”，企业的管理就会出现问题。

无独有偶，黑龙江佳木斯某中学的一名教师，因病请假25年未返岗，最终发现编制“消失”。这个案例同样引发了社会的广泛关注。这些事件让我们不禁要问：为什么会出现这样的情况？企业的管理制度去了哪里？

从这些案例中，我们可以看到，无论是国企还是其他单位，都需要建立健全的管理制度，并且严格执行。正如钟南山院士所说：“免疫力是最好的医生”，在这里，我们可以引申为，一个企业的免疫力，就是它对规章制度的执行力度。

那么，如何提升企业的“免疫力”呢？首先，企业需要明确规章制度，并确保所有员工都了解并遵守。其次，企业应该建立有效的监督机制，确保规章制度得到执行。最后，对于违反规定的行为，企业应该及时处理，不能因为“温情”而忽视规则。

在这个事件中，涉事公司表示，他们一直在尝试联系这些离岗的员工，但由于企业曾多次合并改组，接纳了不少国有企业的员工，有些员工合并后，一直没有来上班。企业解释称：“我们联系不到人，始终在找，也找不到人，他们是正式员工，我们要走正规渠道。”

这表明，企业在人员管理和追踪方面存在一定的困难。但是，困难不应该成为忽视规则的借口。企业应该采取更加积极的措施，比如通过法律途径来解决这类问题。同时，企业也应该反思，如何改进管理流程，防止类似事件的发生。

总之，这个事件给我们敲响了警钟：在职场中，温情和规则并不矛盾，但温情不应该成为纵容的理由。一个健康的职场环境，需要每个员工的共同努力，更需要企业管理层的明智决策和严格执行。让我们共同维护一个有序、公正的职场环境，让温情和规则并行不悖。

有网友说：反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。还有网友说：16年光阴，人家是默默为公司付出，他是公司默默为他付出。就算是“铁饭碗”，十六年也该生锈了，还能说回来就回来报到，不可思议。

瞬间就有网友解释：当年有停薪留职。企业困难的时候要人家自谋生路，说好保留编制。也有网友说：清查吃空饷己搞多年，均以行政事业单位为主进行，国企是否适用不得而知。出现16年脱岗而缴社保，与其本人关系不大，还是企业管理问题，毕竟免费的午餐不吃是不可能的。更有网友说：这种情况也不单纯是除不除名的问题，现在对于干部管理，谁惹的事就去追究谁的责任。我依公司制度将人除名，如果涉事个人纠缠不休或出意外情况，就要我去承担责任，所以多一事不如少一事的心理使然。

面对各种各样的说法， 你又是怎么看待这件事情的？