朋友小丽近期跟我吐槽：最近在重新找工作，面试通过了一直催我离职，我离职后又一直拖着不发offer，真的好生气！

新工作未有定论，现工作又已经辞职，就陷入了进退两难的境地。

人在职场走，难免会有踩坑经历，那么我们在求职过程中，要如何做才能机智避坑呢？

在求职的过程中，口头offer只能代表企业对求职者有意向，不能作为正式的offer。

小丽的困境就是在没有得到确切结果就已经选择了离职，而离职之后一直没有收到offer可能是以下原因：

公司架构调整，之前确认的招录名额被取消了，已经不再需要这个职位，所以HR没有发offer；

遇到了更适合的候选人，有时候面试官会通过委婉的弦外音，来表示拒绝，所以迟迟没有发offer。

在求职招聘中，求职者与企业是双向选择的关系，在企业发放offer以及求职者接收offer之前，彼此之间不存在责任关系。

求职者是否选择接受offer，是否等待其他的机会，也是自己的选择。所以，在做出决定之前，需要我们自己权衡利弊，尽量做到思虑周全，保护我们的自身利益。

从我们打工人的自身利益出发，在求职的过程中，我们需要做好细节管理，以排除后期可能出现的麻烦。

首先，辞职以拿到offer为准。

如果在职的小伙伴想要追寻更好的工作机会，在收到口头offer之后一定不能贸然辞职，辞职以offer为准，拿到offer再辞职。

其次，背调要以offer为准。

背调在不同的公司，出现在不同的环节，有些公司会自己进行背调，也有很多企业会联系第三方公司进行背调。

不同公司，背调的时间也不尽相同，大概可以分为以下三类：

背调环节在入职后的一定时间内；

背调环节在入职前，offer后的时间段内；

背调环节在口头offer后，书面offer前。

需要注意第三类情况，这种情况容易踩坑，求职者可以与将入职的公司协商采取第二种方式背调。

然后，做好离职的收尾工作。

相信不少小伙伴可能听说过离职见人品这种说法，出于个人的未来工作考虑，站好最后一班岗，做好工作交接，与领导以及同事好聚好散很有必要！

最后，辞职带上离职证明。

现在很多公司入职都会要求提供上一家公司的离职证明，以规避双重劳动关系的风险，甚至部分企业会因为求职者提供不了离职证明而失去入职机会。

小编的朋友木子，就因为在辞职之后上家公司没有开具离职证明，入职新公司时无法提供离职证明，失去了新的工作机会。

部分企业在办理离职手续时，会直接开具离职证明，提供给劳动者；也有部分企业是在劳动者索要之后提供。如果在办理离职时企业未开具离职证明，我们需要及时提醒公司提供离职证明。

在求职过程中，部分小伙伴为了避免找工作带来的压力以及缓解找工作的焦虑情绪，想着先找个工作过渡一段时间，不满意后期还能再换工作。

也有部分小伙伴，收到一家公司的入职通知后，没有仔细调查公司，就选择了入职，并拒掉了其他公司抛来的橄榄枝。

常言道：有比较才能有鉴别。在求职过程中，可以选择几家心仪的公司，综合考虑。

如果只考虑一家公司，信息源比较单一，又没有可以参考的选项，特别是没有做公司相关调查的情况下，很容易被片面的消息所迷惑。

缺乏对比项，就很容易陷入“信息孤岛”，最后就变成了面试官和企业单方面的信息输出，自己很难得知真实信息，也很难从自己的角度出发捍卫自己的利益。

此时可以考虑增加备选项，就是假设在计划有变的情况下，自己还能拥有其他的选择。在前文中提到的小丽，如果她拥有备选方案，也不至于如此苦恼。

如果已经收到了心仪公司的offer，在正式入职前的这段期间，需要跟HR保持沟通，及时互通信息，通知入职计划有无改变，打消HR的顾虑，增加HR对自己的好印象。

在打工人的职场生涯中，工作变故是免不了的。在变动工作的时候，如何机智避坑，这需要每个职场人深思远虑，谨慎选择，才能让自己的职业道路更加顺利。