在2023年的劳动法中，公司对于员工的辞退，必须要遵循一定的原则和程序，否则就需要承担一定的经济赔偿。如果公司没有按照规定进行辞退，那么员工就可以要求公司赔偿。那么，具体有哪些情况下，员工才能够要求公司赔钱呢？

首先，如果公司在辞退员工的时候，没有按照法律和规定的程序来执行，或者辞退的原因违反了相关的劳动法规，那么员工就可以要求公司赔偿。此时，公司需要承担员工的工资、福利、奖金等所有法定应得的经济赔偿。

其次，如果公司在辞退员工的时候，违反了与员工签订的劳动合同，那么员工同样可以要求公司赔偿。例如，公司没有履行合同中规定的工资、福利、休息等权益，或者没有按照合同的约定进行辞退程序，那么员工可以要求公司赔偿违约金、经济损失等。

此外，如果公司在辞退员工的时候，没有正当的原因或者没有充分的证据来支持辞退的决定，那么员工同样可以要求公司赔偿。在这种情况下，公司需要承担员工的工资、福利、奖金等应得的报酬，同时还需要支付经济损失和精神损害赔偿等费用。

另外，如果公司在辞退员工的时候，存在年龄歧视的情况，那么员工同样可以要求公司赔偿。例如，公司在辞退员工的时候，只针对年龄较大的员工进行辞退，而对年轻员工采取留用的措施，那么公司需要承担员工的赔偿金和精神损害赔偿等费用。

最后，如果公司在辞退员工的时候，存在性别歧视的情况，那么员工同样可以要求公司赔偿。例如，公司在辞退员工的时候，只针对女性员工进行辞退，而对男性员工采取留用的措施，那么公司需要承担员工的赔偿金和精神损害赔偿等费用。

综上所述，这五种情况下，员工可以要求公司赔偿。这也说明了，企业在辞退员工的时候，必须要严格遵守相关法律和法规，尊重员工的权益，做好辞退程序，避免出现不必要的纠纷和损失。

作为员工，我们也要充分了解自己的权益，积极维护自己的利益。当出现不当的公司辞退行为时，应该通过法律的途径来维护自己的权益。而作为企业，更要保持诚信、守法，注重员工的权益保障，避免出现违法违规的行为。只有这样，我们才能建立起公平、合法、和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。