每月餐补400元，只能充进饭卡，为何不能发现金？

近期，医护人员餐补问题成为广大吃瓜网友的争论话题。有网友在网络上发了一则吐槽帖，引起了广泛关注。

帖子一经发出，让网友也没有想到的是，原本以为很微不足道的事情，竟然引起了这么大的反响，没想到大家对餐补这么关注，有不少网友纷纷跟帖回复。

许多医护人员表示，餐补其实就是误餐费，是医院作为补偿发放给医护人员的，如果发放现金的话，性质就变了，因为医院是事业单位，职工的工资总额是确定的，发放现金会被算成工资，就会出现缴税问题。另外医院食堂一般都是承包出去的，每天必须要有一定的流量才能维持运营，如果餐补打到工资卡上或者发现金，那么去医院食堂吃饭的人就更少了，食堂就难以运营。

但也有医护人员认为这则帖子是在凡尔赛，因为有些医院的餐补只有60元，折合每天2块钱，只够吃两个包子的。更有甚者以前一个月200元的餐补，发着发着医院就把餐补费取消了，甚至之前发了5年的餐补费还被追回了！

对此，一些医护人员打电话询问医院，医院解释称：“餐补费属于违规发放，不但要停发，既往的饭补还要追回。”

医院不给医护发餐补，到底合不合规呢？

首先，我们要先了解津贴和补贴的含义。根据中华人民共和国审计署在2022年8月21日发布的文件，津贴和补贴是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴、技术性津贴、年功津贴和地区性津贴等几种形式。

补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。

补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。

津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。

所以，餐补作为一项针对医护人员的福利，不存在违规一说，只要医院有发放的惯例并且做出了发放的承诺，就不能轻易停发。

餐补虽然钱少，但影响人心

一项对针对300多家中国企业的调查显示，提供餐补的企业员工工作表现更好，工作满意度更高；88%的员工表示，餐补政策使他们更有动力和精力工作，哪怕只发一块钱，也比没有这项福利更让人产生幸福感。

所以，对于企业来说，餐补的金额并不重要，别人没有，但是你有，你就会比别人产生更大的幸福感和职业成就感。

另一项针对全体医护人员的投票调查中，题目为“没有餐补的医院你认为是什么医院？你会考虑入职吗？”大约有5000名医护人员给出了自己的答案。结果显示，超70%的医护人员不考虑没有餐补的医院，如果医院突然停发餐补，那可能会产生离职的想法。他们认为，没有餐补，这样的医院肯定不正规，肯定不是事业单位。在医护人员的固有认知中，事业单位就应该有餐补，如果没有餐补，那它就是“假冒伪劣”的医院，餐补无关金额，更多的是和面子问题挂钩。

餐补虽然钱不多，但是对于人心的影响非常重大。你要是说你所在的医院没有餐补这项福利，那他们一定认为这是一家“野鸡”医院。所以想要提高医院的排名、增加在患者中的美誉度，也别总盯着什么国考、科研、国家自然科学基金、论文，最简单的一条就是增加医护人员的餐补。餐补加得好，医护人员留存率也会提升，这样既能满足医护人员的面子，也能维护医院的形象，何乐而不为？

编辑丨徐圣洁

审核丨卢璐