江苏某公司要调整员工岗位，协商不成就专门为员工建了一个4人工作群，3人监工1人干活。每天布置繁重任务，还派人盯梢。最后以“业绩考核不达标”为由开除员工。这也太欺负人了吧？员工不服，把公司告上法庭。法院判了！

1.

案情回顾

2020年底，黄明（化名）入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。黄明的岗位是业务经理，主要负责带领团队开展业务推广。

2022年7月，公司突然找到黄明，说要对他进行岗位调整。

公司HR说：“黄经理，公司准备调整你的岗位，从业务经理变成普通业务员。你要是不愿意，也可以领补偿金走人。”

黄明一听就不乐意了：“凭啥啊？我干得好好的，你们说调就调？不行，我不同意！”

公司见黄明不接受，干脆把他手下的团队成员全调走了。黄明一下子从管理一个团队的业务经理，变成了孤家寡人。

好家伙，公司这是准备来硬的啊！他们竟然专门建了一个叫“黄明业务沟通群”的钉钉群。群里除了黄明，还有3名管理人员和人事。

这帮人每天在群里给黄明布置任务，要求他：

1、上午10点前发送当天工作计划

2、完成2家以上新增客户并填写拜访记录

3、完成10家以上客户回访并记录日志

4、下午6点前发送当天工作总结

这哪是正常工作安排啊？分明就是想整人！黄明哪能受得了这种折腾，坚持了几天就撑不住了。

他在群里说：“这工作量也太大了，我一个人根本完成不了啊！”

结果公司压根不理他，人事天天在群里通报黄明完不成任务。

没过多久，公司就给黄明送来了一份《解除劳动合同通知书》。理由是“业绩考核持续不达标，不能胜任岗位要求”。

黄明气坏了：“你们这不是欺负人吗？我要告你们！”

于是，黄明把公司告上了法庭，要求公司支付4.5万元的违法解除劳动关系赔偿金。

2.

法律分析

1、公司是否有权单方面调整员工岗位？

2、公司解除与黄明的劳动合同是否合法？

3、黄明有权获得多少赔偿？

根据《劳动合同法》规定：

1、用人单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致。公司单方面调整黄明的岗位，并未征得他的同意，这种做法是不合法的。

2、即使员工业绩考核不达标，公司也应当先提供培训或岗位调整的机会。只有在员工仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同。公司直接解除与黄明的劳动合同，没有履行法定程序，属于违法解除。

3、公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为员工在本单位工作的年限乘以月工资，但最高不超过12个月工资。

本案中，公司的做法明显是在刁难黄明，企图逼迫他主动离职。公司为黄明单独建群，安排繁重的工作任务，这种做法既不合理也不合法。

公司没有依法提前三十日通知黄明，或支付一个月的工资作为补偿，而是直接以不合法的方式解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。

最终，法院判决：公司向黄明支付赔偿金4.5万元。