对于我们灵活就业者来讲，在参加社保的过程中，那么是属于自主自愿的来缴纳社保，并且是自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额。当然有一部分灵活就业者他可能会实现再就业，如果一旦实现再就业，并且和所在的工作单位建立。了劳动合同关系以后，我们就应该通过工作单位来缴纳社保，而不应当继续按照灵活就业的方式来缴纳社保了，所以说这一点是需要注意的。

作为灵活就业者，应当怎样去做呢？这个问题其实很简单，只要你找到了新的工作单位，并且可以通过新的工作单位来缴纳社保。那么我们就能够通过工作单位缴纳社保，但前提条件是灵活，就业人员的社保缴费一定要办理停止缴费，这样的话才能够有效的把社保关系，转移到新的工作单位继续参保消费。如果是跨地区的参保缴费，那么可能还要开具社保的接收函，通过社保转移之后，就能够完成正常的交费了。

等到明年的1月1日起，那么我们就应该及时的把自己灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位，来进行参保就可以了。一般情况下1月的中上旬由工作单位开具社保的接收函，我们来进行正常的转移，转移完成之后，那么今后就能够通过工作单位来参保。灵活就业者在缴纳社保的过程中，往往按年度缴费的情形是比较常见，不论是医疗保险还是养老。保险可能都会选择按年度来进行交费，尤其是医疗保险，他会选择一次性交纳一年的费用，这样的情况，可能就只能够到年底以后才能够进行社保关系的转移。

对于工作单位，不需要缴纳养老保险和医疗保险的过程，那么个人自负的这一部分原则上来讲，不应当再从工资当中扣除，而工作单位所承担的那一部分，那么原则上来讲你也无法去正常享受。所以说遇到这样的问题可能灵活就业者，很多人可能都面临这样的一个过渡阶段。大概可能至少有几个月的时间，当然这几个月的过渡时间过去以后，那么就能够正常的通过工作单位来参加社保了。

通过工作单位来参加社保是由个人和单位来共同承担的，其中个人承担一小部分大约是缴费总额的8%左右，工作单位承担16%。相对于灵活就业时期缴纳社保自己的经济压力要小很多，而且找到了一份工作单位也会有固定的工资，固定的经济收入来源，可以说是有效缓解了自身的经济压力，同时参加社保的基数可能相对于灵活就业期间也许会更高一些，将来能够享受到的养老金也会更高。

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