作为灵活就业人员，这是一个不能忽视的群体。因为根据相关统计数据调查表明，全国有超过2亿人口都是属于灵活就业者，所以他们的数量群体是非常庞大的，当然作为灵活就业者，在选择社保缴纳的方面，可以选择按照灵活就业的方式来参加城镇职工养老保险，也能够选择直接参加城乡居民养老保险，都是没有任何问题的，不过对于灵活就业者来讲，参加职工养老保险可能会更加的受益，因为就能够直接享受到职工养老金的待遇。就跟企业单位退休人员的养老金是比较的接近，也能够充分保障自己退休以后的生活条件。

但我们都知道从2025年开始，将要实施延迟退休，那么对于灵活就业者来讲，究竟该不该继续缴纳职工社保呢？如果要继续缴纳，会对自己产生一个什么样的影响呢？甚至有人不建议继续缴纳，这是什么原因呢？我们就来具体看一下。

第1个原因，灵活就业人员缴费压力大

灵活就业人员和企业单位的在职职工，是完全不一样的。企业单位在职职工是由个人和单位来共同承担相应的交费，其中个人承担一小部分大概是缴费总额的1/3，因为养老保险只需要承担8%就够了，医疗保险只需要承担2%就够了，但是我们作为灵活就业者，由于它没有固定的工作单位，所以说是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，其中养老保险部分至少就要按照20%的比例来进行参保。那么医疗保险部分就算是选择最低标准来缴纳，很多地区也都是在5%左右的比例，相对于在职人员所付出的成本会更高。

如果将灵活就业者换算成缴费金额的话，那么每一年养老保险和医疗保险加在一起至少都是15,000块钱以上，甚至接近于2万块钱，而且这还是一个最低标准，如果选择最高标准，每年的缴费甚至能够高达七八万元，对于他们来说经济压力是非常大的，这也是导致很多人，在参保的过程中，无力参保的主要原因。

第2个原因，最低缴费年限提高，降低了参保意愿

在过去我们都知道养老保险的最低缴费年限是15周年，我们只要能够满足15周年的缴费年限，就能够去办理退休，并且现行的法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁也都能够正常的去办理退休，今后延迟退休到来，那么其中男性的法定退休年龄将会逐步延迟到63周岁，而女性55岁的法定退休年龄也要延迟到58周岁，并且最低缴费年限从15年提高到20年，这也是极大的增加了，灵活就业参保人员的经济压力和负担。所以很多人降低了参保的意愿，也都是可以理解的。

但是我认为缴纳灵活就业的社保，最终受益的是你本人自己。完全放弃是得不偿失的，尤其是对于那些曾经拥有过相应缴费年限的个人，比如说他曾经在企业单位工作过，拥有相应的缴费年限，这种情况下完全放弃对自己来讲是得不偿失的，所以说我们不应该完全放弃，应该在原有的基础上继续参保缴费，直到退休年龄为止，将来就能够获得一份稳定的职工养老金的待遇到那。那个时候你再回头看，那么缴纳社保的过程确实是值得的。

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